Descripción de la oferta
Puestos vacantes: AGENTE ALMACEN BCN (1853)ID de solicitud de puesto1853-Publicado22/10/2026WFS, miembro del grupo SATS, es un líder global en logística de carga aérea y un socio destacado en servicios de asistencia en tierra. Ofrecemos servicios de carga aérea, asistencia en tierra y necesidades especializadas. SATS-WFS tiene una fuerte presencia en una red combinada de más de 215 ubicaciones y cuenta con más de 46 000 de los mejores profesionales en todo el mundo.¡En Worldwide Flight Services (WFS) España seguimos creciendo!¿Sabías que somos líderes globales del mercado en manejo de carga aérea y que prestamos servicios de asistencia en tierra?Oportunidad en nuestro equipo de Almacén: buscamos varios Agentes de almacénRecepción en el muelle y control de la entrada de mercancía en las instalaciones.Distribución y ubicación en el almacén de mercancía según los requisitos y naturaleza de mercancíaPreparación de vuelos y manifiestos de carga según instrucciones y procedimientos de las compañías.Realización de planchas y ULD´s según los requisitos de la cartera de clientes.BENEFICIOS:Servicio gratuito de fisioterapiaServicio gratuito de psicología.Club de beneficios.Seguro médico vía compensación flexible.En WFS hemos asumido el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, con independencia de su sexo. Por ello, se ha elaborado el Plan de Igualdad de Oportunidades, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva, y demás normativa vigente en materia de igualdad. WFS integra el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas sus políticas y procedimientos de gestión de personas, garantizando la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Asimismo, cuando exista una situación de infrarrepresentación de alguno de los sexos en un determinado departamento o grupo profesional, podrán adoptarse medidas de acción positiva dirigidas a favorecer una representación más equilibrada, siempre que las personas candidatas reúnan condiciones equivalentes de idoneidad, mérito, capacidad, cualificación y competencias para el puesto. Este compromiso incluye, asimismo, la revisión y seguimiento de posibles brechas por razón de sexo, la promoción de la corresponsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención del acoso y la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.
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