Descripción de la oferta
Empresa: TragsatecProyecto/Motivo contratación: Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Administrativo/a - Dominio Público Hidráulico (Álava) en Araba/ÁlavaLugar de Trabajo: Araba/ÁlavaDirección: C/ Portal de Gamarra,1Funciones y TareasApoyo administrativo para la tramitación de expedientes de agua en sus distintas fases desde la revisión inicial de los mismos, introducción de datos y preparación de otros documentos necesarios para la tramitación.Otras labores administrativas de apoyo a la oficina, como gestión de incidencias de personal interno, petición de material, contratos de suministro, gestión de proveedores, escaneado de documentación, atención telefónica, etc.Requisitos EspecíficosTítulo oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).FormaciónTitulación de Ciclo Formativo Grado Superior o FP II, o al menos 6 meses de experiencia demostrada que aporte los conocimientos como administrativo/a.Meritos ValorableFormación complementaria de al menos 2000 horas en la rama administrativa, no universitaria.Otros Factores MeritoriosExperiencia laboral en trabajos relacionados con el Dominio Público Hidráulico.Experiencia laboral en administración de oficinas.Experiencia laboral en la Administración Pública como administrativo/a.Observaciones: Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.EEO Statement: Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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