Descripción de la oferta
¿Tienes experiencia como Adjunto/a a Responsable de RRHH y estás listo/a para dar el salto a una posición de coliderazgo en un entorno corporativo potente?
Seleccionamos un/a Adjunto/a al Responsable de RRHH para nuestro cliente, una destacada cadena hotelera, para incorporarse de forma presencial en su sede central.
Buscamos a un/a profesional para apoyar a la Dirección Financiera y de RRHH en la coordinación de la operativa diaria (administración, nómina, relaciones laborales y desarrollo). Su objetivo será garantizar el cumplimiento de plazos, estándares de calidad y control interno, liderando funcionalmente al equipo técnico y asumiendo la gestión del área en ausencia del Responsable.
Nuestro cliente
Reconocida cadena hotelera internacional con una sólida trayectoria en el sector vacacional de gran lujo. La compañía se distingue por su compromiso con la excelencia en el servicio, la innovación en la experiencia del huésped y el respeto por el entorno local.
En pleno proceso de expansión, la organización destaca por ofrecer complejos hoteleros de primer nivel, donde el cuidado del detalle y un ambiente de trabajo dinámico, multicultural y profesional son las claves de su éxito.
Tus funciones
Apoyo a la coordinación y suplencia: Apoyar al Responsable en la planificación y organización de la operativa diaria del área de RRHH. Trasladar al equipo las directrices, prioridades y cambios de procedimiento definidos por el Responsable y la Dirección Financiera. Servir de enlace operativo con las unidades de negocio (hoteles, corporativo) y otras áreas en el día a día.
Supervisión de los procesos de administración de personal y nómina: Supervisar el ciclo de administración de personal local y otras localizaciones. Controlar la calidad en el proceso de RRHH. Revisar la gestión del expediente del empleado y del maestro de datos de personal, garantizando su integridad y la protección de datos. Coordinar la resolución de incidencias y consultas laborales de mayor complejidad. Supervisar las conciliaciones periódicas con Seguridad Social, la AEAT (IRPF) y proveedores de RRHH. Apoyar en tareas del departamento y la Dirección Financiera.
Control, seguimiento y reporting: Apoyar la elaboración y el seguimiento del calendario de RRHH de varias localidades. Consolidar la información para los KPIs del área y los reportes a la dirección (plantilla, rotación, absentismo, coste de personal). Detectar desviaciones en plazos, calidad o volumen y proponer acciones correctoras al Responsable. Colaborar en el mantenimiento de los controles internos, la segregación de funciones y el cumplimiento en PRL y protección de datos.
Apoyo a la gestión del equipo: Distribuir y equilibrar la carga de trabajo entre técnicos y auxiliares según prioridades. Dar soporte técnico al equipo ante dudas operativas y casos complejos. Apoyar la formación y la incorporación de nuevos miembros del equipo y de otros equipos. Realizar el seguimiento del cumplimiento de tareas y reportar el desempeño al Responsable.
Mejora continua y estandarización de procesos: Colaborar en el diseño y la mejora de los flujos de trabajo del área. Participar en la depuración y el mantenimiento del maestro de datos de personal. Apoyar la elaboración y actualización de los procedimientos operativos estándar (SOPs).
Requisitos
Formación: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o similar; o FP de Grado Superior en Administración y Finanzas / RRHH con experiencia equivalente. Valorable formación complementaria en gestión laboral, PRL, protección de datos o liderazgo de equipos.
Experiencia: Alrededor de 3 años de trayectoria en administración de personal y gestión laboral, que aporte experiencia en la coordinación de equipos o roles de referencia. Será altamente valorable haber trabajado en el sector hotelero, turístico o en organizaciones multilocalización con gestión de múltiples unidades de negocio.
Tech & Skills: Sólidos conocimientos de administración de personal, nómina y normativa laboral y de Seguridad Social. Manejo de sistemas de gestión de RRHH y nómina (p. ej. SAP HCM/SuccessFactors, Meta4/A3 o similar) y de plataformas oficiales (Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Delt@). Dominio de Excel avanzado; valorable conocimiento de herramientas de reporting / BI. Conocimiento de prevención de riesgos laborales (PRL) y protección de datos (RGPD).
Idiomas: Español nativo o bilingüe e inglés nivel medio-alto (B1/B2).
Competencias: Rigor, control interno, orientación a resultados, liderazgo operativo para guiar y motivar al equipo, y una gran visión de mejora continua de procesos.
Tus beneficios
Estabilidad: Contrato indefinido a jornada completa.
Horario conciliador: De lunes a jueves de 08:30 a 14:00 y 15:00 a 18:00, y los viernes jornada intensiva de 08:30 a 14:30.
Incorporación a una estructura sólida y profesionalizada con un ambiente de trabajo basado en la confianza. Se ofrece un plan de carrera y oportunidades reales de desarrollo interno. Asimismo, la sede está dotada de un área de office completamente equipada, orientada a facilitar el bienestar y los tiempos de descanso del equipo.
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