Descripción de la oferta
50109 - Técnico/a - Mantenimiento Integral de Edificios (Madrid)La Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Técnico/a para realizar labores de mantenimiento y gestión técnica delegada de las instalaciones y sistema de protección contra incendios, en los edificios en los que desarrolla su actividad el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música.En relación al proceso publicado el pasado 16/07/2025 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 06/08/2025 hasta el 17/08/2025 a las 23:59 (hora peninsular).Funciones y TareasRealizará las labores de técnico/a de mantenimiento de instalaciones frigoríficas, eléctricas, fontanería, etc.TitulaciónPoseer la titulación de Bachiller (BUP/COU), FPI o CFGM, FPII o CFGS relacionada con las instalaciones de los edificios (electricidad, climatización, electrónica, etc.) o experiencia de 6 meses dilatada en su profesión.Experiencia PreviaAl menos 2 años de experiencia laboral o académica en mantenimiento de edificios.Otros Factores MeritoriosConocimiento de software GMAOManejo del software BMS de instalacionesDisponibilidad inmediataFormación en trabajos en alturaFormación en manejo de plataformas elevadorasFormación en prevención de riesgos laboralesObservacionesContrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.Trabajo a turnos, de lunes a domingo, horario preferente de 15 a 23h, según necesidades del servicio. El puesto es susceptible de ejercerse en días festivos y/o fines de semana.Para participar en este proceso será necesario adjuntar como anexo la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación y/o experiencia detallados. La incorrecta acreditación o la falsedad supondrá la exclusión del proceso.La inscripción y presentación de la solicitud supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos, y la veracidad de las respuestas a las preguntas de filtrado. Se podrá rechazar si se comprueba incumplimiento o falsedad.Con el objeto de cumplir con el II Plan de Igualdad de la empresa, se dará preferencia a la contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto, en igualdad de méritos. Se priorizarán candidaturas con discapacidad reconocida igual o superior al 33% cuando sea compatible con el puesto.Si la persona seleccionada mantiene una relación laboral con la empresa, la suscripción de un nuevo contrato no reserva su puesto actual, y deberán realizarse los trámites legales oportunos.
#J-18808-Ljbffr
