Descripción de la oferta
Descripción de la oferta
Almería
Trabajo a realizar
Realizar el primer diagnóstico de empleabilidad, el diagnóstico competencial y evaluación de competencias digitales.
Diseñar de manera consensuada con la persona participante un itinerario personalizado de inserción laboral clarificando su perfil y objetivos profesionales.
Planificar y realizar de manera organizada y periódica tutorías individualizadas y talleres grupales de orientación: Técnicas y conocimientos para la búsqueda de empleo, desarrollo competencial, información sociolaboral y seguimiento del proceso.
Realizar módulos específicos en la formación ocupacional puesta en marcha por el equipo: Planifica y desarrolla sesiones grupales de orientación, sesiones de formación en competencias y facilita las herramientas y técnicas de búsqueda activa de empleo.
Elaborar materiales para el trabajo individual o grupal de orientación.
Realizar el seguimiento de inserciones laborales identificadas sin intermediación con empresas y, junto a la mediación, de participantes que han concluido su itinerario, pero continúan acudiendo al programa Acceder para demandas específicas.
Realizar acciones de activación y motivación hacia el mercado laboral y/o retorno educativo, como pueden ser visitas a empresas o centros de formación, sesiones individuales de motivación o sesiones de sensibilización.
Actualizar la información en el Portal de Programas en todo lo relacionado con la orientación laboral de las personas participantes (perfil, diagnóstico, acciones, actividades).
Tener un conocimiento permanente de los movimientos del mercado de trabajo (investigación de ofertas de empleo), elaborando, actualizando y adaptando los métodos, materiales e instrumentos para realizar la orientación y búsqueda activa de empleo.
Participación en representación de la entidad o programa en foros o plataformas de participación en el ámbito local: mesas de empleo, consejos locales,…
Coordinación con otras entidades o recursos relacionados con el itinerario del participante: servicios sociales, recursos formativos, …
Conocer y manejar los registros y las herramientas de trabajo: portal de programas, Emplea+, Fundaula y CampusGitano.
Elaboración de informes y memorias relacionadas con el ámbito de desempeño del trabajador/a.
Colaborar en la elaboración de proyecto y propuesta a financiadores y aliados.
Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en Jornadas de Puertas Abiertas o en actividades de captación de socios.
Perfil del candidato
Ciclo formativo de grado superior preferiblemente relacionados con los ámbitos de la Economía, Relaciones Laborales o Recursos Humanos, o formación homologada o habilitación profesional equivalente. Se valorará formación en género.
De la comunidad gitana de la zona en la que realice su trabajo.
Orientación laboral y herramientas de BAE.
Diseño de itinerarios por competencias.
Mercado laboral y tejido empresarial de la zona.
Entidades de la zona y de los servicios sociales.
Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fundación ofrecerá los medios necesarios.
Experiencia
Un año en puestos de orientación laboral o similares. Se valorará experiencia en programas de orientación e inserción socio-laboral financiados por Fondo Social Europeo y administraciones públicas.
Competencias digitales
Paquete Office 365 y herramientas de comunicación online.
Redes sociales y plataformas de empleo.
Competencias digitales del DigCompLabor.
Otros requisitos
Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual.
Autoconfianza
Autocontrol
Comunicación
Escucha activa
Capacidad de relación
Gestión de personas
Negociación
Flexibilidad
Aprendizaje continuo
Trabajo en equipo
Iniciativa y toma de decisiones
Tolerancia a la frustración.
Creatividad e innovación
Organización propia
Orientación al logro
Análisis y resolución de problemas
Interés por aprender
Se valorará
Formación en género.
Disponer de grado de discapacidad >33%.
La pertenencia a la comunidad gitana.
Condiciones
Interinidad
Hasta fin de interinidad
Según criterios establecidos en el Convenio Colectivo de la Fundación Secretariado Gitano.
Correspondiente a nivel 7. Proporcional a las horas a realizar, siendo 23.762,14 € brutos/año a jornada completa de 37,5 horas.
#J-18808-Ljbffr
