Descripción de la oferta
Intress necesita incorporar un/a Trabajador/a social para cubrir una excedencia, en el Centro de Rehabilitación Psicosocial para personas con enfermedad mental (CRPS), en Puente de Vallecas, en Madrid.
OFRECEMOS:
Plaza vacante: Trabajadora social
Centro o Servicio: CRPS Puente de Vallecas
Ubicación del centro: Madrid
Fecha de incorporación: I16/12/2026
Fecha Fina: sustitución periodo excedencia desde el 17 de diciembre 2026 hasta 16 de Junio de 2027
Retribución mensual/bruto (1): 1400,43 € bruto/mes
Nº horas semanales: 35h
Horario: Entrada de lunes a viernes a las 9:00. Una o dos tardes a la semana (alternas) salida a las 18:00, resto salida a las 15:00 y viernes salida a las 15:30
FUNCIONES:
Dar apoyo a la estructura del centro en el tratamiento de las personas atendidas con el fin de mejorar la situación económica y social y conseguir cumplir con los propósitos establecidos.
Participar en el diseño, actualización y seguimiento del proceso de atención del centro y de la entidad, siendo parte activa a ayudar a construir un equipo con una base con acuerdo común, así como unos objetivos y criterios unificados de actuación, mediante reuniones de equipo y supervisiones y trabajo coordinado.
Participar en la realización de informes de evaluación, valoración y seguimiento de la persona atendida para tener información del estado de las personas atendidas de cara al cumplimiento de los objetivos.
Prospección de nuevos recursos necesarios para la intervención.
Participar en las reuniones del equipo de trabajo con el fin de facilitar la información sobre el trabajo llevado a cabo con la persona y recabar datos relevantes de otras áreas y supervisar el proceso de atención y seguimiento psicosocial.
Colaborar con proyectos formativos o de docencia, investigación o acciones de sensibilización, tanto a petición del centro como de la entidad para sensibilizar a la población.
Actualizar y compartir el conocimiento impulsando nuevas experiencias y generando un clima profesional en el equipo en que colabora.
Apoyar a la dirección del servicio en la elaboración de los informes y las memorias necesarias vinculadas a la misión del departamento.
Realizar la coordinación con diferentes servicios sociales y sanitarios y los recursos específicos para que el proceso sea lo más eficiente posible.
Dar apoyo y asesoría a las personas atendidas y familiares en la realización de tareas y actividades comunitarias, así como aportar la información que precisen sobre recursos propios y/o de la red para contribuir a la consecución del objetivo final.
Facilitar un sistema de soporte comunitario que favorezca la incorporación social y acompañar en el medio propiciando una optimización del uso de recursos disponibles en la comunidad.
Realizar la evaluación familiar incluyendo visitas a domicilio y colaborar en la intervención familiar a lo largo del proceso de atención.
Desarrollar el programa de actividades en los aspectos sociales y comunitarios con las personas y sus familias para la consecución de un objetivo común.
Tutorizar las prácticas de alumnos en formación.
Requisitos:
¿Qué esperamos de ti?
Formación académica requerida:
Diplomatura o Grado universitario en Trabajo Social.
Experiencia profesional necesaria:
Experiencia con personas con diagnóstico en salud mental
Conocimientos necesarios:
Word nivel medio/avanzado
Excel nivel medio/avanzado
Redacción de informes sociales
Otros aspectos que valorar:
Formación en salud mental
Conocimiento de la red de recursos y prestaciones sociales básicas.
Intervención comunitaria.
Perspectiva de Derechos Humanos en Discapacidad Psicosocial.
Fundamentos de la intervención comunitaria
Intervención Familiar.
Métodos de intervención social y en rehabilitación psicosocial
Trabajar en el CRPS te permite ser parte de una misión más amplia de promoción de la salud mental y la inclusión social, es una oportunidad para hacer una diferencia real en la vida de las personas y contribuir a una sociedad más justa y comprensiva.
¡Es un trabajo que realmente importa!
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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