Descripción de la oferta
En FCC Construcción buscamos un topógrafo/a con experiencia en túneles para incorporarse a obra relevante para el tramo Ameyugo- Pancorbo.¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan.Funciones principalesReplanteo y control: Marcar el eje, las cotas y la sección de la excavación para guiar la perforación subterránea (frente de ataque).Control de avance: Medir diariamente la excavación y tomar los datos para realizar los perfiles de la línea de excavación y gunita.Cálculo de volúmenes de excavación.Auscultación y deformación: Instalar y leer instrumentos (como clavos de convergencia o prismas) para monitorear posibles movimientos y deformaciones y preparar los reportes y gráficas respectivas.Verificación de gálibos: Comprobar que las dimensiones interiores cumplen estrictamente con los parámetros de diseño aprobados.Control de revestimiento: Controlar el encofrado y carros de revestimiento, garantizando el espesor y la posición proyectados.Navegación de los jumbos de perforación.RequisitosGrado en Ingeniería Geomática y Topografía o Ingeniero/a Técnico en Topografía.Al menos 3 años de experiencia como topógrafo/a en obras de túnel.¿Qué ofrecemos?Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.Ambiente de trabajo cooperativo, diverso e inclusivo.Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.Plan de formación y desarrollo. Movilidad internacional y entre negocios.Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley.Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.
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