Descripción de la oferta
Busques una feina on el teu talent realment transformi l'entorn? A la UOC, no som només una universitat; som una institució dinàmica, determinada i ambiciosa que impulso canvi social i educatiu. Amb més de 30 anys d'història, vam ser la primera universitat online del món. La nostra missió es generar, transferir i connectar coneixement per construir una societat més crítica, responsable i inconformista.Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Busquem tècnic o tècnica de gestió laboral i nòmines pel Grup Operatiu d’Administració de Personal de l’Àrea de Persones de la UOC. L'objectiu del lloc de treball és gestionar integralment els processos d'administració de personal. Quines seran les teves funcions? Executar i gestionar el procés integral de nòmina en un entorn de gran volum, realitzant el càlcul, la validació, el tancament i la conciliació. Gestionar les variables complexes, els endarreriments i les regularitzacions, garantint la qualitat i la fiabilitat de la informació. Assegurar l’aplicació correcta de la normativa laboral i fiscal vigent Elaborar i revisar els models fiscals (111/190, 216/296), assegurant la seva correcta conciliació amb la nòmina. Atendre i resoldre incidències complexes de nòmina, realitzant el seu tractament i seguiment. Realitzar la gestió completa amb la TGSS a través de SILTRA i Sistema RED, així com dels tràmits d’assegurances socials (RNT, DCL, RLC) i CRA.Gestionar el cicle de contractació i els moviments laborals (altes, baixes, variacions) i el càlcul de quitances, assegurant la seva correcta execució i comunicació oficial (Contrat@, ). Tramitar i comunicar els accidents de treball a través del Tramitar i comunicar a l'INSS els comunicats de baixa mèdica, certificats per prestacions. Importar els fitxers FIE a l’aplicatiu A3Innuva. Realitzar la gestió administrativa del col·lectiu d’estudiants en pràctiques (remunerades i no remunerades), garantint el compliment normatiu, la correcta cotització i la resolució d’incidències. Tramitar i gestionar les relacions amb organismes oficials (TGSS, Agència Tributària, SEPE) i complir les obligacions legals corresponents. Elaborar, analitzar i validar informes de nòmina i quadres de comandament, assegurant la coherència amb la comptabilitat i donant suport a auditories internes i externes. Col·laborar en la correcta parametrització i ús d’A3innuva, així com la seva integració amb ERP de gestió de RH per a la gestió eficient dels workflows (contractació, canvis retributius, IRPF, registre horari). Col·laborar en la millora contínua dels processos, donant suport a l’automatització i eficiència en la gestió administrativa de personal. Es farà una contractació laboral indefinida, a jornada completa i amb previsió d’incorporació a acordar un cop finalitzi el procés de selecció. Grau en Relacions Laborals, Dret, ADE o similar. Es valorarà especialització en gestió laboral i nòmina. Experiència mínima de 5 anys en gestió integral de nòmina, en entorns complexos i de volum elevat. Domini avançat de normativa laboral, Seguretat Social i fiscalitat (IRPF). Coneixement del Sistema RED, SILTRA i models fiscals (111, 190, 216, 296). Domini del català i del castellà, tant oral com escrit. Habilitats: Capacitat d'anàlisi, orientació a resultats, orientació al client i desenvolupament de persones. Capacitat d’autonomia i rigor tècnic en la gestió de nòmines i administració de personal. Què més valorem? Experiència en processos de transformació, digitalització o millora contínua dins de l’àmbit de l’Administració de Personal. Coneixement de la normativa específica del sector educatiu o entorns universitaris. Nivell d’anglès a partir de B2 del marc comú de referència, o equivalent al First Certificate. Propòsit compartit: treballaràs per promoure l'accés a una educació superior de qualitat que permeti a les persones transformar les seves vides. Cultura de valors: ens mou l'excel·lència, la passió, l'inconformisme, l'amabilitat i el compromís, però el que ens fa únics són les persones que formen part de la UOC. Valorem l'actitud positiva i el treball en equip, cuidem el talent i promovem un bon ambient de treball basat en el respecte i la proximitat. Innovació constant: sumaràs el teu talent a una universitat que impulsa un model educatiu innovador i centrat en les persones, i una recerca amb impacte, aplicada i interdisciplinària. Impacte real: formaràs part d'una comunitat amb una forta vocació de servei, on la teva activitat tindrà una capacitat transformadora directa en la societat. Quins beneficis tindràs? Tardes lliures els divendres. Flexibilitat laboral: el nostre model de treball obert combina el teletreball amb la presencialitat, segons les necessitats organitzatives i la naturalesa de les tasques amb horari flexible. Gaudiràs d'un ampli paquet de vacances de 37 dies laborals (24 dies de vacances laborals i 9 dies de lliure disposició anuals, a més de 4 festius propis de la UOC). Possibilitat de jornada intensiva de 35 hores setmanals durant l'estiu (depenent de les necessitats organitzatives). Equipament: disposaràs del material informàtic i ergonòmic necessari per treballar des de casa i a les seus de la UOC. Desenvolupament: accés a formacions per al teu creixement professional. Benestar: servei mèdic, d'atenció psicològica, de fisioteràpia i activitats saludables. Beneficis: Pla de compensació flexible amb avantatges fiscals. El nostre compromís amb la diversitat A la UOC, les diferències ens fan més forts. Volem incorporar el millor talent garantint la igualtat d'oportunitats, sense distinció de gènere, edat, ètnia, orientació sexual o qualsevol altra condició. xkdbapo En cas de necessitat, informa'n l'equip de selecció. Els nostres processos de selecció es basen en els principis OTM-R (oberts, transparents i basats en el mèrit) i estem reconeguts amb la certificació HR Excellence in Research (HRS4R). #J-18808-Ljbffr
