Descripción de la oferta
Responsabilidades
Las funciones a desempeñar serán:
Gestión de la nómina de los centros asignados.
Elaboración, cálculo y pago de la nómina.
Gestión de embargos, cuotas sindicales.
Realización y registro de contratos de trabajo.
Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.
Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@.
Formación
Grado en Relaciones Laborales o Derecho.
Idiomas
Nivel intermedio de inglés (B2).
Ofimática
Nivel alto Paquete Office.
Valorable manejo de SAP HR.
Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados.
Habilidades
Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad.
Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia.
Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.
Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos.
Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante.
Qué te ofrecemos
Contrato temporal con posibilidad de paso a indefinido.
Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes)
Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.
Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día.
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