Descripción de la oferta
Somos una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal wholesale, online y en el canal retail con más de 57 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo.Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada. Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso. Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de las pequeñas cosas.En Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y “una actitud soleada”.Koala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente.Buscamos a un/a Técnico/a de RRHH con contrato eventual.¿Cuáles son las funciones principales de este puesto?1.Gestión laboral y contractualElaboración, revisión y seguimiento de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, formativos, alta dirección, etc.).Gestión de modificaciones sustanciales, cambios organizativos y movilidad funcional/geográfica.Tramitación de extinciones contractuales (despidos objetivos, disciplinarios, dimisiones, excedencias, finiquitos).2. Relaciones colectivas y negociación¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar".- Aplicación e interpretación de convenios colectivos.- Participación en negociaciones colectivas y acuerdos internos.- Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.- Redacción y seguimiento de acuerdos colectivos y pactos de empresa3. Gestión de conflictos y procedimientos- Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos.- Preparación y asistencia a actos de conciliación (SMAC/CMAC).- Coordinación con asesoría jurídica externa en procedimientos judiciales.- Elaboración de escritos, comunicaciones y documentación laboral.4. Seguridad jurídica y cumplimiento normativo- Seguimiento y aplicación de la legislación laboral vigente.- Apoyo en Inspecciones de Trabajo y requerimientos administrativos.- Gestión del registro de jornada, control horario y descansos.- Coordinación con PRL (bajas, altas, aptitudes, reconocimientos médicos).5. Gestión de nómina y Seguridad Social (en coordinación)- Supervisión de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.- Coordinación con gestoría laboral o departamento de payroll.- Control de cotizaciones, IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo. VAROLABLE: Experiencia en entornos retail y gestión de plantillas amplias o dispersas geográficamente.Requisitos.Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanosExperiencia mínima de 5 años en departamento de RRHHAlta capacidad de redacción jurídica y comunicación.Conocimiento profundo de Estatuto de los Trabajadores y convenios.Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas, control de datos). xcskxlj Experiencia en el uso de programas de gestión laboral,Gestión de documentación laboral en entornos digitales y archivo electrónico.Inglés Intermedio B2
