Descripción de la oferta
Introducción
Somos una marca de moda española que nació en el año 2011. Estamos presentes en el canal wholesale, online y en el canal retail con más de 57 tiendas propias en las costas más soleadas del Mediterráneo.
Inspirados por las costas, islas y paisajes, nuestros espacios están cuidadosamente diseñados para disfrutar de una experiencia de compra personalizada. Diseñamos productos de tendencia para que nuestros clientes puedan desconectar de la rutina y sumergirse en el paraíso. Creemos que el verano es una actitud, una estación mental donde buscar el placer y disfrutar de pequeñas cosas.
En Koala Bay nos encontramos inmersos en un emocionante y retador proyecto de expansión y para ello necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión, pasión y “una actitud soleada”.
Koala Bay está altamente comprometida con la igualdad y la inclusividad por lo que nos comprometemos a que todas las candidaturas que recibimos son tratadas justamente.
Responsabilidades
¿Cuáles son las funciones principales de este puesto?
Gestión laboral y contractual
Elaboración, revisión y seguimiento de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, formativos, alta dirección, etc.).
Gestión de modificaciones sustanciales, cambios organizativos y movilidad funcional/geográfica.
Tramitación de extinciones contractuales (despidos objetivos, disciplinarios, dimisiones, excedencias, finiquitos).
Relaciones colectivas y negociación
Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
Participación en negociaciones colectivas y acuerdos internos.
Gestión de relaciones con RLT / comités de empresa / delegados sindicales.
Redacción y seguimiento de acuerdos colectivos y pactos de empresa.
Gestión de conflictos y procedimientos
Gestión de conflictos laborales individuales y colectivos.
Preparación y asistencia a actos de conciliación (SMAC/CMAC).
Coordinación con asesoría jurídica externa en procedimientos judiciales.
Elaboración de escritos, comunicaciones y documentación laboral.
Seguridad jurídica y cumplimiento normativo
Seguimiento y aplicación de la legislación laboral vigente.
Apoyo en Inspecciones de Trabajo y requerimientos administrativos.
Gestión del registro de jornada, control horario y descansos.
Coordinación con PRL (bajas, altas, aptitudes, reconocimientos médicos).
Gestión de nómina y Seguridad Social (en coordinación)
Supervisión de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.
Coordinación con gestoría laboral o departamento de payroll.
Control de cotizaciones, IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo.
VAROLABLE: Experiencia en entornos retail y gestión de plantillas amplias o dispersas geográficamente.
Requisitos
Grado en Relaciones Laborales, varolable Máster de Recursos humanos.
Experiencia mínima de 5 años en departamento de RRHH.
Alta capacidad de redacción jurídica y comunicación.
Conocimiento profundo de Estatuto de los Trabajadores y convenios.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel (tablas, filtros, fórmulas básicas, control de datos).
Experiencia en el uso de programas de gestión laboral.
Gestión de documentación laboral en entornos digitales y archivo electrónico.
Inglés Intermedio B2.
#J-18808-Ljbffr
