Descripción de la oferta
Técnico/a superior de prevención de riesgos
La seguridad y la salud de las personas son una prioridad estratégica para nuestra organización. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales que quiera asumir un papel protagonista en la creación de entornos de trabajo más seguros, eficientes y sostenibles. Si te motiva combinar conocimiento técnico, trabajo de campo y mejora continua, formando parte de proyectos con un alto nivel de exigencia y responsabilidad, queremos conocerte.
Funciones Principales
Ejecución de planes para la reducción de la siniestralidad y la mejora de las condiciones de trabajo.
Seguimiento de indicadores clave (KPIs) de Seguridad y Salud
Desarrollar actuaciones para adaptar de forma proactiva la legislación vigente de aplicación a la empresa.
Realización y seguimiento de evaluaciones de riesgos
Diseñar y ejecutar estrategias de medición específicas
Gestión de las medidas de emergencia, planes de autoprotección y simulacros.
Realizar verificaciones de seguridad en campo vigilando el cumplimiento de las medidas
Gestionar la Documentación de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE)
Diseñar e impartir formación interna en materia de seguridad según la normativa, requerimientos internos o requisitos específicos de clientes.
Requisitos Mínimos
Formación: Grado Universitario y Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades vigentes (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años en puestos de gestión de PRL similares, preferentemente en entornos industriales, técnicos o sectores con alta exigencia normativa y de contratación.
Software: Experiencia demostrable trabajando con el software de gestión de prevención Prevengos (herramienta fundamental para el día a día).
Sistemas de Gestión: Experiencia práctica en la implantación o mantenimiento de sistemas de gestión de seguridad y salud bajo el estándar ISO 45001.
Competencias Deseadas
Rigor técnico y capacidad analítica para la elaboración de informes y estudios.
Autonomía, proactividad y capacidad de organización para la puesta en marcha de procesos.
Excelentes habilidades de comunicación y asertividad para la gestión con equipos operativos, subcontratistas y mandos intermedios.
Movilidad: Carné de conducir B y disponibilidad para desplazamientos habituales a los diferentes centros de trabajo.
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