Descripción de la oferta
Compañía líder del sector hotelero busca incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales para participar en la gestión laboral de una organización con más de 1.200 empleados. La posición ofrece una visión global del área y una amplia exposición a distintas casuísticas laborales en un entorno dinámico y en constante evolución.Detalles del clienteImportante grupo nacional del sector hotelero con una sólida trayectoria y una plantilla de más de 1.200 profesionales. La compañía destaca por su firme apuesta por la calidad de servicio, la excelencia operativa y el desarrollo del talento, consolidándose como una organización de referencia en su sector.Descripción de la ofertaReportando al Responsable de Relaciones Laborales, la persona seleccionada participará en la gestión laboral diaria de la compañía, garantizando la correcta aplicación de la normativa laboral y dando soporte a las distintas unidades de negocio.Sus principales responsabilidades serán:Coordinar con la gestoría la gestión de contratos, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.Supervisar y realizar el seguimiento de situaciones de IT y otras incidencias laborales.Elaborar y revisar nóminas, variables salariales, liquidaciones, finiquitos e indemnizaciones.Mantener actualizada la información laboral en los sistemas y bases de datos corporativos.Dar soporte y asesoramiento laboral a directores y responsables de las distintas áreas de la compañía.Interpretar y aplicar la legislación laboral vigente y los convenios colectivos de aplicación.Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones, despidos y otras medidas laborales.Coordinar la relación con organismos oficiales y proveedores externos en materia laboral.Participar en la resolución de consultas laborales y en el seguimiento de las diferentes casuísticas propias de una compañía con una elevada plantilla y múltiples centros de trabajoPerfil idealEl/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales y/o Administración de Personal.Imprescindible experiencia en entorno empresa final. Se valorarán perfiles que hayan combinado experiencia en empresa y asesoría laboral.Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.Experiencia en gestión de contratación, nómina, incidencias laborales y procedimientos disciplinarios.Valorable experiencia en compañías con un elevado volumen de empleados y múltiples centros de trabajo.Muy valorable experiencia en entornos con contratación fija discontinua.Persona organizada, resolutiva, con capacidad de gestión y orientación al detalle.Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con distintos interlocutores internos.Oferta de empleoIncorporación a una sólida compañía del sector hotelero con presencia nacional y una amplia trayectoria en el mercado.Posición Indefinida.Proyecto estable dentro de un entorno dinámico y con gran diversidad de casuísticas laborales.Posición con elevada autonomía y contacto directo con las distintas áreas de negocio.Oficinas céntricas y de nueva creación en Barcelona.Horario flexible de lunes a jueves de 8:30 h a 17:30 h y viernes intensivo hasta las 14:15 h.Modelo de trabajo híbrido con 1 día de teletrabajo a la semana.Salario de 35.000 € brutos anuales.Desired Skills and ExperienceSkills:Relaciones LaboralesAdministración de PersonalLegislación LaboralSeguridad SocialNóminaContratación LaboralConvenios ColectivosProcedimientos DisciplinariosDespidosGestión de Incapacidades Temporales (IT)Asesoramiento LaboralRecursos HumanosExperience:4-5 años de experiencia en Relaciones Laborales y/o Administración de Personal.Experiencia en empresa final.Valorable experiencia previa en asesoría laboral.Experiencia en gestión de contratación, nómina e incidencias laborales.Valorable experiencia en entornos con alto volumen de empleados.Muy valorable experiencia en el sector hotelero o hospitality.Valorable experiencia gestionando personal fijo discontinuo.
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