Descripción de la oferta
¡Únete a nuestro equipo como Técnico/a de RRHH Generalista!
Encajarás en la posición si eres una persona hands on, organizada, resolutiva y proactiva, con experiencia generalista en Recursos Humanos y autonomía para gestionar procesos y proyectos de principio a fin. Buscamos una persona polivalente, con criterio, capacidad de priorización y orientación al cliente interno, que se sienta cómoda combinando la gestión operativa del día a día con la implantación de nuevos sistemas y proyectos de transformación del área.
Nuestros valores son
Integridad
Trabajo en Equipo
Actitud Positiva y Apasionada
Innovación
Búsqueda de la Excelencia
Funciones de la posición
Gestionar de forma autónoma procesos generalistas de RRHH, asegurando su correcta ejecución, seguimiento y cierre, en coordinación con las diferentes áreas de la organización.
Gestionar y realizar el seguimiento del Plan de Formación: detección y planificación de necesidades, coordinación de acciones y proveedores, gestión de participantes, documentación, bonificación cuando aplique y evaluación de la formación realizada.
Coordinar la gestión de personal ETT, actuando como interlocutor con las empresas de trabajo temporal y responsables internos, realizando el seguimiento de necesidades, circuitos de aprobación, contrataciones, antigüedades, evaluaciones e incidencias.
Gestionar procesos de selección y movilidad interna para diferentes perfiles de la organización, desde la definición de la necesidad y publicación hasta la coordinación del proceso, seguimiento de candidaturas e incorporación.
Dar soporte en la gestión laboral del día a día, aplicando los criterios y procedimientos establecidos en materias como contratación, jornada, permisos y ausencias, incidencias de presencia, modificaciones contractuales y otras consultas habituales, coordinándose con el resto del equipo ante cuestiones de mayor complejidad.
Mantener y mejorar los procesos, procedimientos y circuitos de RRHH, identificando oportunidades de simplificación, digitalización y mejora continua, y asegurando la calidad y fiabilidad de la información.
Realizar el seguimiento y análisis de datos e indicadores de RRHH, preparando información de gestión fiable para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento de las distintas iniciativas del área.
Gestionar y participar en proyectos transversales de personas vinculados, entre otros, a evaluación y desarrollo, clima, igualdad, diversidad, comunicación interna y experiencia de empleado, coordinándose con managers, equipo de RRHH y proveedores externos.
Dar respuesta a las necesidades operativas del departamento y del cliente interno, gestionando simultáneamente diferentes prioridades y proyectos con autonomía, rigor y orientación a resultados.
Se requiere:
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Experiencia de 3 a 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos, preferiblemente en empresa final, con autonomía en la gestión de diferentes procesos del área.
Experiencia práctica en varios ámbitos de RRHH: formación, selección, gestión de personal/ETT, evaluación y desarrollo, indicadores y proyectos transversales de personas.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y de los principales procesos de administración de personal, suficientes para desenvolverse con autonomía en la operativa habitual y detectar cuándo una situación requiere un análisis laboral específico.
Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, organizaciones con plantillas numerosas y estructuras operativas complejas.
Experiencia trabajando con HRIS o herramientas digitales de RRHH. Se valorará haber participado en proyectos de implantación, migración, parametrización funcional, pruebas o mejora de sistemas.
Nivel avanzado de Excel y soltura en el tratamiento, revisión y análisis de datos. Capacidad para garantizar la calidad de la información y elaborar indicadores de seguimiento.
Capacidad para gestionar proyectos y procesos de principio a fin, coordinar diferentes interlocutores, priorizar tareas y trabajar con plazos exigentes.
Buscamos una persona hands on, organizada, resolutiva, flexible y con iniciativa, orientación al cliente interno, buenas habilidades de comunicación, criterio y capacidad de trabajo en equipo.
Se ofrece:
Posición estable.
Retribución según valía del candidato.
Retribución flexible y condiciones especiales en algunos servicios o compras por ser empleado de nuestra compañía.
Formarás parte de una empresa sólida y consolidada, en un momento de evolución y transformación de la función de Recursos Humanos.
Una posición generalista y transversal, con autonomía y participación directa en la implantación de One HR y en proyectos clave de personas, procesos, datos y digitalización.
Si buscas una posición donde combinar gestión operativa, visión global de RRHH y participación activa en proyectos de transformación, ¡te estamos esperando!
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