Descripción de la oferta
La posición se integrará en el área de Recursos Humanos, con ubicación en Zaragoza y dependencia funcional directa de Dirección de RR.HH.Es una posición con relación directa con las personas de la organización y con distintas áreas internas, especialmente Producción, Prevención‑Calidad‑Medio Ambiente y Administración.RequisitosGrado/diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social o formación similar.Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar de Recursos Humanos.Experiencia en gestión integral de personas, relaciones laborales y administración de personal.Experiencia en selección y control de personal temporal de producción.Conocimientos TécnicosSAP, módulo HR.Office 365, especialmente Excel a nivel usuario avanzado.Gestión de presencia, permisos, vacaciones y calendario vacacional.Gestión administrativa de CV, contratos, fichas de empleados, altas, bajas, cambios de jornada y horarios, partes IT e informes.Supervisión de nóminas en SAP y coordinación de incidencias vinculadas a administración de personal.Gestión administrativa de acciones formativas, especialmente formación bonificada/FUNDAE: encuestas, indicadores, registros y documentación asociada.Competencias TransversalesOrientación al servicio interno y capacidad de asesoramiento en materia de RR.HH. y relaciones laborales.Capacidad para generar relaciones cordiales, de confianza y colaboración con el personal de la organización.Rigor administrativo, confidencialidad y atención al detalle.Organización, autonomía y capacidad para priorizar en un entorno dinámico.Comunicación clara con empleados/as, mandos y áreas internas.IdiomasInglés mínimo B2, capacidad de comunicarse en un entorno internacional.Castellano nativo o fluido.Responsabilidades / Actividades DiariasPrestar atención y asesoramiento a empleados/as sobre dudas relacionadas con derechos, obligaciones, RR.HH. y relaciones laborales, especialmente interpretando el convenio y la normativa laboral vigente.Gestionar la presencia de los trabajadores en las instalaciones, recopilar permisos y vacaciones, y controlar el calendario vacacional.Realizar tareas administrativas vinculadas al área: gestión de CV, contratos, fichas de empleados, supervisión de nóminas en SAP, altas y bajas, cambios de jornada y horarios, gestión de partes IT e informes.Gestionar las tareas administrativas derivadas de las acciones formativas que se realicen en la empresa, incluyendo encuestas, indicadores, registros y documentación asociada.Gestionar la selección y el control del personal temporal de producción, de acuerdo con el sistema establecido por Dirección de RR.HH.Reportar información a Administración, Calidad‑Prevención‑Medio Ambiente y otras áreas sobre cuestiones relacionadas con personal.Colaborar en los proyectos que se desarrollen dentro del área de RR.HH. y participar en la realización de descripciones de puestos junto con el área de desarrollo de personas.Mantener relación con todos los departamentos de la empresa, especialmente Producción, Prevención‑Calidad‑Medio Ambiente y Administración.HorarioLunes a jueves: de 8:00h a 17:30h.Viernes: de 8:00h a 15:00h.Julio y agosto: de 8:00h a 15:00h.Flexibilidad horaria de entrada de 8:00h a 9:00h.Un día de teletrabajo a la semana.BeneficiosIncorporación a una compañía industrial internacional perteneciente al Grupo TRILUX. Desarrollo profesional en un contexto tecnológico, industrial e internacional.
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