Descripción de la oferta
En Grupo Horreols (365Obrador), compañía líder en Cataluña en el sector de panaderías y cafeterías, con más de 200 tiendas entre propias y franquiciadas, seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para nuestras oficinas centrales de Hospitalet.
Buscamos a una persona rigurosa, con capacidad de análisis y habilidades de negociación, que quiera formar parte de un equipo dinámico y aportar valor en la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y contribuyendo al mantenimiento de un entorno laboral alineado con la estrategia de la organización.
¿Cuál será tu misión?
Ser el referente interno en materia de relaciones laborales, asegurando la correcta aplicación de la normativa y los acuerdos colectivos, anticipando conflictos laborales y facilitando la relación entre la empresa y las personas trabajadoras.
Funciones principales:
Asesorar y dar soporte a los distintos equipos en materia de normativa laboral y aplicación de convenios colectivos.
Gestionar incidencias y conflictos laborales, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la compañía.
Elaborar y gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones, expedientes contradictorios y conciliaciones administrativas.
Actuar como interlocutor/a con la representación legal de las personas trabajadoras, participando en reuniones y realizando el seguimiento de acuerdos y negociaciones.
Participar en la interpretación de convenios colectivos, así como en la implantación y seguimiento de cambios normativos.
Elaborar informes e indicadores relacionados con absentismo, conflictividad laboral y otras métricas del área.
Garantizar la correcta aplicación de las políticas internas y procedimientos laborales de la compañía.
Coordinar actuaciones con asesorías jurídicas externas y organismos oficiales cuando sea necesario.
Participar en la preparación y seguimiento de inspecciones de trabajo, auditorías laborales y requerimientos administrativos.
Realizar seguimiento de cambios normativos y proponer acciones para asegurar su correcta implantación en la organización.
Colaborar en proyectos transversales de Personas relacionados con igualdad, diversidad, bienestar, conciliación y clima laboral.
Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones relacionadas con Relaciones Laborales.
Conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.
Experiencia en interlocución con comités de empresa y representación legal de los trabajadores.
Nivel avanzado de catalán y castellano.
Dominio del paquete Office, especialmente Excel.
Capacidad analítica, habilidades de negociación, organización, confidencialidad y orientación a las personas.
Contrato indefinido y estabilidad laboral.
Proyección y crecimiento profesional dentro del grupo.
Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo.
Flexibilidad horaria en la entrada y salida.
Si tienes experiencia en Relaciones Laborales y quieres formar parte de una empresa en plena expansión, ¡nos encantará conocerte!
#J-18808-Ljbffr
