Descripción de la oferta
COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.ResponsabilidadesAsesorar y dar soporte en el ámbito de las relaciones laborales a los Delegados y Jefes de Departamento para facilitar la toma de decisiones.Representar y defender los intereses de la empresa en los juzgados, órganos administrativos, sindicatos y comisiones internas.Coordinación con los asesores externos, en caso de externalización de servicios, para garantizar que se cumplen los trabajos establecidos bajo los criterios del grupo y en tiempo y forma.Informar y advertir, en el desarrollo de las tareas anteriormente indicadas, de posibles riesgos de conflicto, tanto a nivel legal como con la relación con los trabajadores, ejerciendo un asesoramiento activo preventivo.Comunicar las novedades normativas o jurisprudenciales que puedan afectar a las políticas de empresa en orden a cumplir la normativa legal vigente.Realización de todas aquellas tareas administrativas que implican las relaciones laborales: calendarios laborales, comunicaciones, redacción de cartas de sanción y despido, acuerdos novatorios, etc., de conformidad con la normativa vigente aplicable.RequisitosGrado en Derecho o Relaciones Laborales.Mínimo 3 años de experiencia en posición similar.Ideal para ti si...Te sientes pasión por tu profesión y tienes ganas de aprender y desarrollar tu carrera.Siempre vas más allá y quieres lograr la excelencia en todo lo que haces.Quieres marcar la diferencia y compartir tu visión y conocimientos para el desarrollo de proyectos.BeneficiosBuen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.Formación y aprendizaje continuos.Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.Flexibilidad horaria, viernes intensivo, jornada intensiva verano, teletrabajo.Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal).Salario competitivo.Flexibilidad horaria de entrada y salida.Viernes con jornada intensiva.Un día de teletrabajo semanal.Jornada intensiva los meses de julio y agosto.En COMSA Corporación cuidamos a las personas como a nuestros proyectos, promoviendo la eliminación de barreras para garantizar la igualdad y apostando por el desarrollo de entornos de trabajo diversos e inclusivos, valorando el talento y las capacidades con independencia de la edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.
#J-18808-Ljbffr
