Descripción de la oferta
Desde nuestra organización, nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo.
Requisitos mínimos
Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Experiencia mínima de dos años en funciones similares.
Manejo de herramientas de gestión de control horario.
Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), altamente valorable.
Perfil proactivo, con capacidad de adaptación y orientación al detalle.
Funciones principales
Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, validación de candidaturas y captación de talento.
Administración laboral: gestión de altas y bajas, contratos, incapacidades temporales y procesos de nómina (revisión de variables, horas extraordinarias, atrasos, variaciones contractuales, IRPF, etc.), en coordinación con asesoría laboral.
Supervisión y control del registro horario: validación de datos, análisis de desviaciones, gestión de turnos y planificación de vacaciones.
Seguimiento y gestión del personal: detección de necesidades formativas, resolución de incidencias y realización de evaluaciones de desempeño.
Gestión y archivo de documentación laboral, elaboración de informes de RRHH y soporte en auditorías internas.
Apoyo en materia de PRL y gestión documental asociada.
#J-18808-Ljbffr
