Descripción de la oferta
Técnico/a Mantenimiento de Instalaciones BMS
Johnson Controls es una empresa global líder en soluciones tecnológicas para edificios inteligentes y sostenibles, con más de 94.000 empleados en más de 150 países.
Responsabilidades
Supervisar los sistemas conectados al BMS como HVAC, iluminación, alarmas, control de acceso y gestión de energía.
Mantenimiento preventivo y correctivo para garantizar la operatividad y la máxima eficiencia.
Identificar y resolver problemas técnicos de manera proactiva, asegurando la máxima fiabilidad de los sistemas.
Participar en la implementación y actualización de sistemas BMS para mejorar el rendimiento y la automatización del edificio.
Instalar, configurar y poner en marcha sistemas de control de automatización en instalaciones y edificios cuando se requiera.
Soporte técnico: mantenimiento y solución de problemas relacionados con los sistemas automatizados de los clientes.
Elaborar informes técnicos detallando el estado del sistema de BMS y las acciones tomadas.
Requisitos
Formación Profesional Media/Superior en Automatización, Electrónica, Mecatrónica o similares.
Experiencia mínima de al menos 2 años en sistemas BMS o automatización de edificios.
Conocimientos en climatización, iluminación y control de accesos integrados en BMS.
Valorado conocimiento en protocolos de comunicación como BACnet, Modbus, LonWorks, Dali.
Experiencia en la lectura e interpretación de planos eléctricos y diagramas de control.
Valorable formación en PRL – 60 h Recurso Preventivo.
Disponibilidad para viajar en la zona geográfica asignada.
Carnet de conducir.
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo, proactividad y enfoque en la mejora continua.
Beneficios
Oferta de retribución acorde a la cualificación y experiencia, con paquete de beneficios sociales que incluye seguro de vida y accidente, y retribución flexible. Además, estabilidad laboral, formación continua, desarrollo profesional y excelente clima laboral.
El presente anuncio está redactado teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Específicamente, tiene en cuenta el respeto a las leyes vigentes en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres (Ley 3/2007). La empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades de acuerdo con sus políticas y normas de conducta.
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