Descripción de la oferta
Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a Junior de Consultoría Retributiva para apoyar el desarrollo de proyectos vinculados al análisis salarial, auditorías retributivas, registros retributivos y valoración de puestos de trabajo.
La persona seleccionada se integrará en el área de consultoría, participando en proyectos para empresas de distintos sectores y tamaños, con especial enfoque en el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad retributiva y transparencia salarial.
Funciones principales
Apoyo en la elaboración de registros retributivos y auditorías retributivas.
Análisis de datos salariales, brechas retributivas y estructura de compensación.
Revisión y tratamiento de información laboral y retributiva facilitada por empresas clientes.
Colaboración en procesos de valoración de puestos de trabajo.
Elaboración de informes técnicos y diagnósticos retributivos.
Apoyo en la preparación de documentación vinculada a planes de igualdad y medidas de transparencia salarial.
Participación en reuniones internas de seguimiento de proyectos.
Coordinación con el equipo de consultoría para garantizar la correcta ejecución de los trabajos.
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Recursos Humanos o similar.
Máster o formación de posgrado en Recursos Humanos, Dirección de Personas, Igualdad o materia afín.
Experiencia previa en la elaboración o apoyo en auditorías retributivas, registros salariales o análisis de compensación.
Conocimientos en normativa laboral, igualdad retributiva y planes de igualdad.
Manejo avanzado de Excel.
Capacidad analítica y atención al detalle.
Buena capacidad de redacción técnica.
Perfil junior con motivación por especializarse en consultoría retributiva y transparencia salarial.
Se valorará
Experiencia previa en consultoría de recursos humanos o igualdad.
Conocimiento de herramientas de valoración de puestos de trabajo.
Familiaridad con la normativa sobre igualdad retributiva y transparencia salarial.
Capacidad para trabajar con bases de datos salariales y documentación laboral.
Competencias personales
Rigor técnico y orientación a la calidad.
Organización y capacidad de planificación.
Proactividad y autonomía progresiva.
Capacidad de aprendizaje.
Habilidades de comunicación.
Orientación al cliente y al trabajo en equipo.
Condiciones
Puesto: Técnico/a Junior de Consultoría Retributiva.
Jornada: 25 horas semanales.
Horario: jornada intensiva en horario de mañana.
Modalidad: presencial / híbrida, según necesidades organizativas.
Incorporación a una consultora especializada en proyectos de igualdad, recursos humanos y transparencia salarial.
Posibilidad de desarrollo profesional y especialización en un área de alta demanda normativa.
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