Descripción de la oferta
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Instrumentación y Control (I&C) para el desarrollo, mantenimiento y mejora de sistemas de automatización y control industrial.Programación y puesta en marcha de PLCs Siemens y Schneider.Configuración y mantenimiento de sistemas Trend IQ4/ IQ3.Desarrollo y supervisión mediante IQVision e Ignition.Diagnóstico y resolución de incidencias en sistemas de control.Colaboración en proyectos de automatización industrial.Buen ambiente de trabajoTipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba.Jornada: completa, 40 horas/semanaConvenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de SoriaCategoría/Grupo /Nivel: según convenioVacaciones: 22 días por convenio.Centro de trabajo: Pol Ind las Casas, C/E, P37, Nave 10 (Soria)REQUISITOS DEL PERFILFormación: Formación en Automatización, Electrónica Industrial, Ingeniería Industrial o similar.Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia en programación de PLCs Siemens y Schneider.Conocimientos en Trend IQ4/IQ3 y experiencia en plataformas IQ Visión e Ignition.Software: Office 365 y aplicaciones como administradorViajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%).Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.Persona orientada a resultados, técnica y analítica.Análisis y tratamiento de la información.Flexible y adaptable a entornos híbridosHabilidades de comunicación.Planificación y organizaciónPersona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempoNegociaciónIntegridadEn REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.POSICIÓN Y DEPARTAMENTODepartamento IT.Técnico/a ITSin equipo a cargo.FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADESProgramación y puesta en marcha de PLCs Siemens y Schneider.Configuración y mantenimiento de sistemas Trend IQ4/ IQ3.Desarrollo y supervisión mediante IQVision e Ignition.Diagnóstico y resolución de incidencias en sistemas de control.Colaboración en proyectos de automatización industrial.¿QUÉ OFRECEMOS?Buen ambiente de trabajoTipo contrato: Indefinido, con 3 meses de período de prueba.Jornada: completa, 40 horas/semanaConvenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de SoriaCategoría/Grupo /Nivel: según convenioVacaciones: 22 días por convenio.Fecha de incorporación: inmediata.Centro de trabajo: Pol Ind las Casas, C/E, P37, Nave 10 (Soria)REQUISITOS DEL PERFILFormación: Formación en Automatización, Electrónica Industrial, Ingeniería Industrial o similar.Experiencia: 2 años Mínimo de experiencia en programación de PLCs Siemens y Schneider.Conocimientos en Trend IQ4/IQ3 y experiencia en plataformas IQ Visión e Ignition.Idiomas: inglés mínimo B2.Software: Office 365 y aplicaciones como administradorViajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 10%).Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.Proactividad.Persona orientada a resultados, técnica y analítica.Análisis y tratamiento de la información.Flexible y adaptable a entornos híbridosHabilidades de comunicación.Planificación y organizaciónPersona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempoNegociaciónIntegridadPROCESO DE SELECCIÓNEn REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.
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