Descripción de la oferta
Técnico/a de Gestión de Personas y Prevención de Riesgos Laborales
GAM Family, empresa líder en su sector cárnico buscamos incorporar un/a Técnico/a de Gestión de Personas y Prevención de Riesgos Laborales con una experiencia de al menos 2 años. Si eres una persona proactiva, organizada y con pasión por el desarrollo del talento y la seguridad en el entorno laboral, esta es tu oportunidad.
Misión del Puesto:
El/la Técnico/a de Gestión de Personas y PRL será responsable de dar soporte integral en las áreas de Personas y Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo activamente al bienestar y desarrollo de nuestros empleados.
Funciones Principales:
Buscamos a un/a profesional con capacidad para desempeñar las siguientes funciones:
Control de Presencia: Gestión y supervisión de los sistemas de control horario, asegurando la correcta aplicación de las políticas de jornada y ausencias.
Contratación y Selección: Participación activa y proactiva en todo el ciclo de reclutamiento y selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación de nuevos talentos. Esto incluye la publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas y la gestión de la documentación necesaria para la formalización de contratos.
Gestión de Formación: Coordinación y seguimiento de las acciones formativas planificadas, asegurando que se cumplen los objetivos de desarrollo profesional y las obligaciones legales en materia de formación.
Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): Control y gestión de la documentación y requisitos necesarios para la coordinación de actividades empresariales, garantizando el cumplimiento de la normativa en materia de subcontratación y seguridad. Esto implica la verificación de la documentación de las empresas concurrentes, la evaluación de riesgos y la planificación de medidas preventivas.
Soporte en Nómina: Recopilación y organización de la información necesaria para la correcta elaboración de las nóminas (incidencias, horas extras, ausencias, etc.), en colaboración con el departamento financiero o externo responsable.
Generación de Datos e Informes: Elaboración y análisis de datos relevantes para la toma de decisiones en el area de Personas y PRL, generando informes periódicos sobre rotación, absentismo, costes laborales, cumplimiento normativo, etc.
Prevención de Riesgos Laborales: Colaboración en la implementación y seguimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, apoyo en la investigación de accidentes, y promoción de una cultura de seguridad.
Requisitos del Puesto:
Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho, o similar.
Máster o Postgrado en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia demostrable de al menos 2 años en puestos similares, con un enfoque marcado en selección, formación y contratación.
Conocimiento de la legislación laboral y en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Valorable experiencia en el uso de Sistemas de Gestión de RRHH (HRIS) y plataformas de e-learning.
Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
Capacidad analítica, de organización y planificación.
Proactividad, iniciativa y orientación a resultados.
Habilidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
¿Qué Ofrecemos?
Contrato indefinido con un periodo de prueba.
Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato/a.
Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento.
Formación continua.
Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Incorporación a un equipo profesional y comprometido.
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