Descripción de la oferta
En AURA Seguros buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para reforzar el área de Gestión de Personas.
Buscamos un/a profesional de RRHH con perfil generalista, orientado/a a la gestión operativa, coordinación y soporte, con foco en la administración de personas y el seguimiento de los procesos laborales externalizados. Una persona organizada y rigurosa, que se sienta cómoda gestionando los procesos habituales del área y coordinándose con proveedores externos, especialmente en materia laboral y de nómina.
Se trata de un rol con impacto directo en el día a día de la organización, en un entorno profesional, cercano y en crecimiento.
Funciones principales
Gestión laboral y nómina (coordinación con asesoría externa)
Recogida, revisión y validación de variables e incentivos para el proceso de nómina.
Coordinación con la asesoría laboral externa para la correcta elaboración de las nóminas.
Gestión y seguimiento de incidencias laborales.
Interlocución con el área de contabilidad/finanzas para el seguimiento de costes de personal.
Atención y resolución de consultas de empleados.
Gestión generalista de Recursos Humanos
Gestión y actualización de la documentación laboral y de personal.
Apoyo en los procesos de administración de personas.
Gestión y seguimiento de revisiones médicas y coordinación con el servicio de PRL.
Apoyo en materia de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
Atención y resolución de dudas de empleados relacionadas con condiciones laborales y procesos internos.
Apoyo en la mejora, ordenación y optimización de los procesos internos del área de Personas.
Condiciones
Horario: de 09:00 a 18:00, con pausa de 14:00 a 15:00.
Modelo híbrido: 1 día de teletrabajo.
Salario bruto anual: 24.000 € – 28.000 €, en función de la experiencia aportada.
Incorporación a un equipo cercano, con impacto real en la organización y posibilidad de aportar criterio y mejora de procesos.
Compromiso con la igualdad y la diversidad
En AURA Seguros estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de edad, género, identidad u orientación sexual, origen, discapacidad, religión u otras circunstancias personales o sociales, garantizando un proceso de selección justo, inclusivo y basado en el talento y la valía profesional.
Requisitos
Experiencia previa en posiciones de técnico/a de RRHH generalista.
Experiencia en entornos con nómina externalizada, realizando tareas de coordinación, control y revisión.
Conocimiento de la normativa laboral española a nivel de gestión.
Capacidad para interpretar nóminas y conceptos salariales.
Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, manteniendo coordinación con otras áreas.
Orientación al servicio y buena capacidad de comunicación.
Formación universitaria relacionada con la gestión de personas (Psicología, Relaciones Laborales, ADE u otras titulaciones afines).
Competencias que valoramos especialmente
Rigor y precisión en la gestión de procesos de RRHH.
Organización y cumplimiento de plazos.
Autonomía en la gestión del trabajo diario, con coordinación interna.
Enfoque práctico y resolutivo ante incidencias.
Comunicación clara y profesional con empleados y equipos internos.
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