Descripción de la oferta
En HomeServe buscamos un/una Técnico/a en Implementación de IA y Automatización para apoyar al equipo en la ejecución técnica de proyectos de automatización y despliegue desoluciones basadas en LLMs.Configuración de Automatizaciones: Montar y mantener flujos de trabajo enherramientas low-code (n8n, Make, Power Automate) bajo la supervisión delTesting de Prompts (Evaluación): Realizar pruebas masivas sobre los promptspara asegurar que la IA no "alucine" y que las respuestas sean consistentes.Mantenimiento de Documentación SOX: Crear y actualizar los manuales deprocedimientos y los registros de cambios (logs) de cada automatización. En SOX, sino está documentado, no existe.Gestión de Datos y Limpieza: Preparar y limpiar los datasets o documentos que sesubirán a la base de datos vectorial (RAG) para que la IA tenga información precisa.Monitorización de Errores: Revisar diariamente las alertas de los sistemasintegrados para corregir fallos menores en las APIs o conexiones.Requisitos Técnicos (Perfil FP Especialización)Formación: Grado Superior en DAW/DAM + Curso de Especialización en IA y Big Data.Programación: Python nivel sólido (manejo de librerías como Pandas, Requests, OpenAI).Bases de Datos: SQL básico/intermedio para extraer información de los sistemas de la empresa.APIs: Entender qué es un JSON y cómo hacer peticiones a una API (Postman/Insomnia).Control de Versiones: Uso básico de Git (GitHub/GitLab) para trabajar de forma ordenada.Competencias Deseables:Atención al detalle: Fundamental para no saltarse pasos de seguridad en un entorno regulado.Curiosidad técnica: Alguien que pruebe herramientas nuevas cada semana y proponga mejoras.Capacidad de redacción: Para que los manuales técnicos sean entendibles.Horario: L-J: 08:30-18:00 V: 08:30-15:00 Jornada intensiva Julio y Agosto de 8:30 a 15:00.Salario bruto + 15% de variable por objetivos.Medidas de flexibilidad y conciliación.Teletrabajo: 40%.Centro de trabajo: Paseo club deportivo, 1 - Pozuelo de Alarcón.Desde HomeServe apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso como empleador ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Es por ello que evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta factores relacionados con el género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad o cualquier otra característica individual.
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