Descripción de la oferta
¿Te gustaría formar parte de una empresa líder en soluciones industriales y logísticas a nivel internacional?¿Te motiva trabajar en el área de Talent Acquisition, gestionando alto volumen de vacantes en un entorno multinacional?Se trata de una empresa multinacional dedicada a ofrecer soluciones integrales para la manipulación de materiales, logística y servicios industriales, trabajando con varias compañías del grupo y con presencia internacional.Estamos buscando un/a Técnico/a de Talent Acquisition / Recruiter para incorporarse a nuestro equipo en Pallejà, cubriendo una baja de maternidad.¿Qué ofrecemos?Contrato temporal por ETT, con una duración estimada de entre 9 meses y 1 año.Salario bruto anual: 32.000 €, más ayuda comida.Teletrabajo disponible una vez superados los 3 primeros meses de incorporación, según política de empresa.Incorporación lo antes posible.Horario flexible:De Lunes a Jueves:Entrada entre las 7:30 h y las 9:00 h.Salida a partir de las 16:30 h.De forma habitual, se espera una franja de 8:15/8:30 h a 17:00/17:30 h, coincidiendo con la mayor actividad del departamento.Viernes: salida a las 13:30 h.Centro principal de trabajo en Pallejà, con desplazamientos puntuales a los centros de Hospitalet o Zona Franca cuando todo el equipo lo requiera.Requisitos imprescindiblesMás de 3 años de experiencia como Recruiter, Talent Acquisition o Headhunter en empresa multinacional.Experiencia gestionando alto volumen de vacantes y distintos perfiles simultáneamente.Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar (valorable máster en RRHH).Nivel de inglés medio-alto; se valorará portugués.Excel avanzado (fórmulas, tablas dinámicas).Disponibilidad para gestionar procesos para España y Portugal.Capacidad de organización para gestionar grandes volúmenes de personal para varias empresas del grupo (7 compañías).Se valoraráExperiencia en selección de perfiles tech.Experiencia en employer branding.Haber trabajado con Workday, Success Factors o herramientas similares.Experiencia en entrevistas por competencias, assessment, role playing y DISC.Tus funcionesDefinir junto al Hiring Manager el perfil requerido y la estrategia de Talent Acquisition para cada posición.Ser la persona de referencia para las posiciones asignadas, gestionando el proceso completo: desde la aprobación de la vacante hasta la contratación e incorporación.Gestión de procesos de selección para España y Portugal.Coordinación con proveedores/as externos cuando sea necesario.Gestión de la contratación, onboarding y seguimiento, garantizando una buena Candidate Experience.Gestión de contrataciones eventuales a través de ETT, control de motivos y vencimientos.Participación en iniciativas de employer branding del grupo en España y Portugal.Colaboración en proyectos transversales alineados con las necesidades del negocio.Si te interesa esta oportunidad y encajas con el perfil, no dudes en inscribirte.¡Queremos conocerte!En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Requisitos mínimos
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