Descripción de la oferta
En HR Motor, somos líderes en el sector de la compraventa de vehículos de ocasión y seminuevos. Nuestro objetivo es transformar la experiencia de compra de coches, ofreciendo calidad y confianza. En pleno proceso de expansión, buscamos un perfil proactivo y apasionado por la gestión del talento para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos.
Como Técnico/a de Selección y Formación, serás la pieza clave en el crecimiento de nuestro equipo. Tu objetivo será atraer a los mejores asesores comerciales, personal de taller y personas para las áreas de servicios centrales asegurando su correcta formación y acompañamiento comercial para elevar la calidad y excelencia de HR Motor.
Funciones Principales
Área de Selección (Reclutamiento y Selección)
Levantamiento de perfiles: Definir, junto con los responsables de área, las competencias clave para puestos comerciales, de tasación y personal de taller.
Gestión del ciclo completo: Publicación de ofertas en portales, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales/videollamadas.
Búsqueda activa: Identificación de talento pasivo en LinkedIn y otras plataformas.
Onboarding: Coordinar y ejecutar el plan de acogida de las nuevas incorporaciones.
Área de Formación y Desarrollo
Plan de Formación Comercial: Desarrollar e impartir programas de formación en técnicas de venta, CRM y producto para el equipo comercial.
Formación de producto: Asegurar el conocimiento técnico de los vehículos (nuevos modelos, motorizaciones).
Evaluación del desempeño: Acompañar a los equipos en tienda para detectar necesidades formativas y mejorar la experiencia de cliente.
Requisitos y Competencias
Formación: Licenciatura/Grado en Psicología, RRHH, ADE o similar.
Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en selección y formación, valorándose positivamente experiencia previa en sector automoción, concesionarios o ETT.
Habilidades de comunicación y empatía.
Orientación a resultados y proactividad.
Capacidad de adaptación para trabajar con distintos centros.
Herramientas: Buen manejo de Office y herramientas ATS (gestión de candidaturas).
Estabilidad: Incorporación a una empresa en fuerte expansión.
Salario: Salario competitivo compuesto por fijo + variable según objetivos.
Ambiente: Trabajo dinámico donde la rutina no existe.
Si tienes experiencia en selección y formación y quieres formar parte de un proyecto en crecimiento, envíanos tu candidatura.
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