Descripción de la oferta
Técnico/a de selección de personal juniorActualmente estamos buscando un Junior Talent Acquisition.Funciones principales:Crear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales.Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo.Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas.Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales.Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers.Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección.Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del nuevo talento.Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personal.Actualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía.Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen.Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos.Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn.Dominio del paquete office a nivel usuario.Alta orientación a personas y a resultados.Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar.
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