Descripción de la oferta
EPISER forma parte del Grupo EPI INDUSTRIES family of companies, con una trayectoria de más de 70 años en el mercado y con la misión de ofrecer productos y soluciones técnicas de calidad a nuestro cliente industrial, dentro de una amplia gama.
Dentro del Grupo, EPISER tiene la misión de dar soporte a las diferentes empresas del grupo en materia de gestión de personas, finanzas, IT, logística, calidad y digital.
Buscamos un/a Recruiter (Jr) en contrato temporal, para dar soporte operativo y administrativo al área de RRHH en el ciclo de atracción de talento, asegurando una gestión ágil de las candidaturas, el mantenimiento de las bases de datos y el apoyo en la criba para garantizar que los procesos avancen según los plazos establecidos.
Áreas de responsabilidad
Realizar la publicación de vacantes en los diferentes portales de empleo, redes sociales y canales internos del Grupo.
Realizar el cribado curricular (screenning) de las candidaturas recibidas, aplicando los filtros técnicos y competenciales definidos por los responsables.
Gestionar la agenda de entrevistas, coordinando las convocatorias entre los candidatos y los responsables de los negocios o áreas del Grupo.
Realizar entrevistas telefónicas o de contraste inicial para verificar requisitos básicos y disponibilidad de los candidatos.
Dar soporte en la gestión de ETTs y prácticas, ayudando en la tramitación de pedidos de personal temporal y el seguimiento de convenios con universidades o centros de formación.
Mantener actualizado el ATS y las bases de datos de talento, asegurando que toda la información de los candidatos sea veraz y esté organizada.
Colaborar en los procesos de Onboarding, preparando la documentación de bienvenida y apoyando en la logística de las incorporaciones de nuevos colaboradores.
Dar soporte administrativo al equipo de RRHH en tareas vinculadas a la gestión de personas y comunicación interna cuando sea necesario.
Aplicar los criterios y procedimientos ambientales definidos por la organización, priorizando la gestión documental digital y el uso eficiente de los recursos de oficina.
Perfil profesional
Cualificación mínima requerida: Grado en el ámbito de las Ciencias Sociales (Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similares). Valorable estar cursando o haber finalizado recientemente formación de postgrado en RRHH.
Experiencia previa: Se valorará experiencia previa (incluso en prácticas) realizando tareas de apoyo en departamentos de selección o empresas de servicios de RRHH (ETT/Consultoría).
Conocimientos específicos: Usuario habitual de portales de empleo (LinkedIn, Infojobs) y manejo fluido del paquete Office.
Valorable: Conocimientos de herramientas digitales de gestión (ATS) y nociones básicas de ERP (Business Central).
Competencias clave: Capacidad de aprendizaje, organización, habilidades comunicativas, atención al detalle y trabajo en equipo.
Inglés: Competencia profesional (mínimo B2), capaz de entender documentación y mantener conversaciones básicas de cribado.
Beneficios
Salario competitivo y paquete de beneficios atractivos (seguro de vida, servicio de comedor, ticket transporte).
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
En EPISER garantizamos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en nuestros procesos de selección. Valoramos a las personas candidatas únicamente por sus competencias, experiencia, aptitudes y potencial. No se admitirán discriminaciones, incluyendo expresamente la no discriminación por razón de sexo y por discapacidad. Fomentamos un entorno inclusivo y, cuando sea necesario, impulsamos medidas para asegurar la participación en igualdad de condiciones.
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