Descripción de la oferta
Nuestro cliente, empresa consolidada del sector de la construcción, busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en entornos de obra (requisito obligatorio), que aporte una visión práctica y cercana en la gestión de personas.Misión del puestoNuestro cliente, empresa consolidada del sector de la construcción, busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en entornos de obra (requisito obligatorio), que aporte una visión práctica y cercana en la gestión de personas.Misión del puestoLa persona seleccionada será responsable de gestionar de forma integral el área laboral y de personas, actuando como punto de referencia para empleados y responsables de obra, garantizando el correcto cumplimiento normativo y contribuyendo a un clima laboral adecuado en un entorno dinámico y exigente.Funciones principalesGestión integral de la administración laboral: contratación, altas/bajas, variaciones, gestión de incidencias y coordinación con asesoría laboral.Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral aplicable al sector de la construcción (convenios, PRL, etc.).Asesoramiento a mandos intermedios y responsables de obra en materia laboral y de gestión de equipos.Gestión de relaciones laborales: resolución de conflictos, mediación y apoyo en situaciones complejas.Coordinación de procesos de selección, especialmente para perfiles técnicos y operativos de obra.Seguimiento del ciclo de vida del empleado: acogida, integración y acompañamiento.Control de documentación laboral en obra (contratos, subcontratas, accesos, etc.).Apoyo en iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral y la organización interna.Perfil buscadoFormación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.Experiencia previa en funciones generalistas de RRHH, con especial foco en gestión laboral.Imprescindible experiencia en el sector de la construcción o entornos similares (industrial, obra, producción).Conocimiento actualizado de legislación laboral y convenios del sector.Perfil resolutivo, con capacidad para gestionar situaciones complejas en entornos exigentes.Habilidades comunicativas, cercanía y capacidad de interlocución con diferentes perfiles (operarios, técnicos, mandos).Organización, autonomía y orientación a resultados.Qué se ofreceIncorporación a una empresa sólida y en crecimiento.Proyecto estable con recorrido profesional.Condiciones económicas acordes a la experiencia y responsabilidades del puesto.
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