Responsabilidades principales Elaboración completa de nóminas, incluyendo incidencias y variaciones. Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y calendarios laborales. Tramitación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Preparación de finiquitos e indemnizaciones según normativa y tipo de contrato. Redacción y gestión de cartas de despido (objetivos, disciplinarios y finalización de periodo de prueba). Gestión de Contrat@, Siltr@, comunicaciones y documentación asociada. Revisión y aplicación de convenios colectivos. Control documental laboral y soporte en auditorías internas. Coordinación con dirección para garantizar el cumplimiento normativo laboral. Requisitos mínimos ~ Formación en Relaciones Laborales y RRHH (o FP en Administración y Finanzas con experiencia laboralista demostrable). ~2–3 años de experiencia en asesoría laboral, gestoría o departamento laboral. ~ Dominio de: Sistema RED, Contrat@, Siltr@, Software de nóminas (A3Nom, Sage o similar), ~ Conocimiento sólido de normativa laboral y Seguridad Social. ~ Capacidad para trabajar con rigor, confidencialidad y autonomía.