Descripción de la oferta
Empresa consolidada del sector turístico y hotelero busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar el departamento. La posición combina una vertiente técnica y operativa, con un fuerte enfoque en Relaciones Laborales, Administración de Personal y soporte a la gestión integral de Recursos Humanos.La persona seleccionada trabajará de forma transversal con los distintos departamentos de la organización, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral, la mejora continua de los procesos y la coordinación del equipo de RRHH.Descripción de la ofertaRelaciones LaboralesGestionar los procesos de relaciones laborales y administración de personal.Asesorar en la aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente.Actuar como interlocutor y apoyo técnico en las relaciones con el Comité de Empresa.Participar en reuniones, consultas, negociaciones y acuerdos con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.Dar soporte en procedimientos disciplinarios, gestión de conflictos laborales y consultas jurídico-laborales.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la compañía.Administración de PersonalGestionar contrataciones, modificaciones contractuales, altas, bajas y finiquitos.Coordinar y supervisar los trámites laborales vinculados a Seguridad Social y contratación.Elaborar documentación laboral y mantener actualizados los registros del área.Preparar informes, indicadores y cuadros de mando de Recursos Humanos.Gestión Generalista de Recursos HumanosCoordinar los procesos de selección, incorporación y acogida de nuevas personas trabajadoras.Colaborar en la planificación y seguimiento de acciones formativas.Participar en proyectos vinculados a igualdad, desarrollo de personas y mejora organizativa.Dar soporte a la gestión de Prevención de Riesgos Laborales en coordinación con los proveedores externos.Participar en auditorías internas y externas relacionadas con el área de Personas.Impulsar iniciativas de mejora continua y optimización de procesos.Perfil idealFormaciónGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o formación universitaria equivalente.ExperienciaExperiencia mínima de 3 años en departamentos de Recursos Humanos.Experiencia contrastada en relaciones laborales y administración de personal.Conocimientos sólidos de contratación laboral, Seguridad Social, legislación laboral y convenios colectivos.Valorable experiencia en coordinación de equipos o como referente técnico dentro del área de RRHH.Se valorará experiencia previa en el sector hotelero o turístico, aunque no será un requisito imprescindible.Oferta de empleoIncorporación a una compañía consolidada y con un proyecto estable.Entorno dinámico y colaborativo.Salario entre 31.000 € y 33.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados.Horario: lunes a jueves 9h-17h viernes 9h-15h100% presencial.Otros beneficios: parking, comida, gimnasio.
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