Descripción de la oferta
¿Te interesa desarrollar tu carrera en un entorno donde lagestión retributiva, la administración de personal, el análisis de datos y el asesoramiento laboral tienen un papel clave en la toma de decisiones?
En Grupo DISA ampliamos nuestro equipo e incorporamos 2 Técnicos/as de Retribución para formar parte del Área de Retribución, Datos y Relaciones Laborales.
Si te motivan los entornos dinámicos, el trabajo en equipo y los retos relacionados con la gestión de personas, ¡queremos conocerte!
¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de garantizar la correcta ejecución y control de los procedimientos relacionados con la administración de personal, la nómina y la gestión retributiva, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de los procedimientos internos.
Además, aportarás asesoramiento especializado a nuestros clientes internos, contribuyendo a una gestión eficiente, rigurosa y alineada con los objetivos de la compañía.
¿Cómo será tu día a día?
Administración de Personal y Nómina
Gestionar procesos de administración de personal conforme a los procedimientos internos.
Elaborar y controlar nóminas, finiquitos, anticipos, complementos, absentismos, regularizaciones de IRPF y transferencias.
Tramitar contratos, altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social.
Gestionar procesos relacionados con maternidad, paternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Supervisar vacaciones e incidencias asociadas al control horario.
Retribución, Datos y Reporting
Gestionar y validar la información necesaria para el cálculo de datos variables.
Supervisar los sistemas corporativos relacionados con nómina y gestión horaria.
Analizar y realizar seguimiento de indicadores de absentismo.
Participar en la elaboración de presupuestos anuales.
Preparar información solicitada por el Instituto Nacional de Estadística con carácter mensual.
Cumplimiento y Gestión Laboral
Gestionar documentación y trámites ante organismos oficiales.
Comunicar accidentes laborales mediante Sistema Delta.
Gestionar procesos relacionados con planes de pensiones, beneficios sociales, subrogaciones y retenciones judiciales.
Participar en auditorías internas y garantizar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Velar por la correcta aplicación de las medidas de seguridad y protección de datos.
Asesoramiento al Cliente Interno
Resolver consultas y ofrecer asesoramiento técnico en materia laboral y retributiva.
Analizar incidencias y proponer soluciones eficientes.
Colaborar con diferentes áreas de negocio aportando criterio y conocimiento especializado.
Posibilidad de trabajar en nuestras oficinas de Tenerife, Gran Canaria o Madrid.Participar en procesos clave para la gestión de personas.Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.La oportunidad de aportar valor e impacto real al negocio desde tu conocimiento técnico.
Si buscas un nuevo reto profesional y quieres seguir creciendo en el ámbito de la retribución y la gestión laboral, ¡te estamos esperando!
Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el curriculum.
Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Experiencia en posiciones relacionadas con nómina, Seguridad Social y gestión retributiva
Requisitos valorables
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Administración y Finanzas, o cualquier otra titulación oficial que otorgue competencias vinculadas a los conocimientos requeridos
Conocimientos de SAP
Máster en Recursos Humanos
Nivel de inglés B1 u otros idiomas
Conocimientos en materia de protección de datos
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