Descripción de la oferta
Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para dar soporte al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como en el asesoramiento y atención a empleados y responsables de equipo en materia laboral.La persona seleccionada trabajará en coordinación con el responsable del área Laboral y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la organización.Buscamos una persona con una clara orientación al área laboral dentro del departamento de Recursos Humanos, que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y atención al trabajador/a interno.¿Cómo será tu día a día en esta posición?Relaciones laborales y Administración de personal- Dar soporte al área laboral- Gestión y revisión de contratos laborales.- Seguimiento y coordinación con asesoría externa de altas, bajas y modificaciones contractuales.- Elaboración de anexos, novaciones contractuales, excedencias, permisos y diferentes comunicaciones de índole laboral.- Gestión y actualización de plataformas de personal interno y retribución flexible.- Gestión documental laboral- Apoyo en la recopilación y validación de incidencias mensuales de nómina.- Resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración de personal.Gestión de absentismo- Seguimiento y control de incapacidades temporales y absentismo laboral.- Gestión documental de bajas IT/AT, incapacidades, permisos, etc.Prevención de Riesgos Laborales- Coordinación con el servicio de prevención ajeno.- Gestión documental relacionada con PRL.- Seguimiento de reconocimientos médicos y documentación preventiva.¿Qué necesitas para triunfar en el puesto?Formación- Grado en Relaciones LaboralesExperiencia- Experiencia mínima de 1-2 años en posiciones relacionadas con administración de personal y relaciones laborales.- Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de Recursos Humanos con elevado volumen de trabajadores.- No se requiere experiencia en selección, formación o desarrollo de talento, ya que dichas funciones se encuentran centralizadas en otros equipos especializados.Conocimientos técnicos- Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.- Capacidad para interpretar y revisar nóminas.- Manejo habitual de herramientas de gestión de personal y paquete Office, especialmente Excel.Soft Skills- Rigor y atención al detalle.- Capacidad organizativa y de planificación.- Habilidades de comunicación y relación con distintos interlocutores.- Proactividad y autonomía.Valoraremos especialmente candidatos/as procedentes de asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas con un volumen significativo de trabajadores, acostumbrados a gestionar situaciones laborales diversas y a trabajar con autonomía en entornos dinámicos.¿Qué ofrecemos como tu futura empresa?- Entorno internacional, dinámico y en constante evolución.- Ofrecemos flexibilidad horaria y/o teletrabajo, conforme a la política interna vigente, una vez transcurridos los 3 primeros meses.- Jornada intensiva en el mes de agosto.- Salario competitivo según experiencia aportada.- Beneficios sociales de seguro médico privado y retribución flexible en concepto de dietas.- Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre.- Frutas, café e infusiones ilimitadas en las oficinas.- Muy buen ambiente laboral.
