Descripción de la oferta
FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes y limpieza viaria.
Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente.
Buscamos a una persona que se encargue de prestar apoyo técnico al departamento en la relación con la representación legal de los trabajadores de las contratas bajo responsabilidad de la Delegación, participando en la negociación de los diferentes convenios asociados a las mismas, y de los convenios sectoriales del ámbito regional bajo su responsabilidad.
Realizará las siguientes funciones
Gestión, preparación, seguimiento y defensa de asuntos judiciales y administrativos.
Actuación frente a la inspección de trabajo y otros organismos.
Revisión y validación de las propuestas de contratación y prórroga de los contratos de trabajo.
Asesoramiento a mandos, jefatura y a dirección de la delegación en materias relacionadas con el puesto.
Aplicación régimen disciplinario.
Evaluar, definir y constituir nuevas iniciativas relacionadas con: absentismo, registro de jornada, brecha salarial, proyectos sociales de inclusión, optimización de contrataciones, etc.
Licenciatura o Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales.
Se requiere un amplio conocimiento en materia laboral.
Experiencia
2 años de experiencia en la gestión de Relaciones Laborales.
Programas específicos en Recursos Humanos, como SAP RH3 o Aranzadi son valorables.
Relaciones externas
Sindicatos y organizaciones de la economía social.
Administraciones Laborales o de SS de los distintos países.
Proveedores de servicios de RRHH.
Jornada intensiva en verano.
Modalidad presencial.
Desarrollo y formación profesional a cargo de la empresa.
FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley.
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