Descripción de la oferta
Sodexo multinacional fundada en Marsella en 1966 por Pierre Bellon, es líder mundial en restauración y servicios que mejoran las experiencias del día a día en cada momento de la vida: educación, trabajo, cuidado y ocio. Su propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos. A través de sus servicios, Sodexo contribuye a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y de aquellos a los que sirve, y favorece el progreso económico, social y medioambiental de las comunidades en las que opera. Sodexo está hoy presente en más de 40 países y atiende diariamente a 80 millones de consumidores en todo el mundo.
Estamos buscando a un/a Tecnico/a de Relaciones Laborales Senior, para una de las empresas del Grupo Sodexo (Mediterranea): quien dará soporte a la gestión de los Recursos Humanos en el ámbito asignado, de acuerdo a las directrices, guías y políticas de recursos humanos presentes en la Compañía, satisfaciendo las necesidades en cuanto a relaciones laborales contribuyendo a la optimización de la gestión del capital humano de las plantillas en los sites.
Responsabilidades
Dar soporte en la gestión de las relaciones laborales de la zona, asesorando al área de Operaciones en la resolución de conflictos laborales no complejos siguiendo el criterio de la normativa legal vigente y políticas de Sodexo a aplicar.
Actuar como representantes legales de la empresa ante organismos oficiales.
Asesorar y, en caso de ser necesario, redactar modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, reducciones y/o adaptaciones de jornada etc…
Asesorar a operaciones sobre la aplicación de convenios, para dudas de todo tipo: permisos retribuidos, grados de parentesco, jornadas, tiempo de descanso, horas extraordinarias, etc…
Supervisión y revisión de los calendarios laborales de los centros de trabajo y posterior comunicación al Comité de Empresa.
Aplicar medidas disciplinarias: elaboración de cartas de despido, sanciones, advertencias.
Llevar a cabo los procesos de soporte a la subrogación, coordinando con Administración de personal toda la documentación, presentación de Compañía, así como otros aspectos propios del proceso de subrogación.
Velar por el mantenimiento de una relación cordial entre la Compañía y la RLT, participando en las reuniones con los diferentes comités de empresa.
Dar soporte y contribuir al correcto funcionamiento de las elecciones en los centros de trabajo.
Mantener y actualizar el base jurídico laboral de la empresa.
Seguimiento a través de los organismos pertinentes para valorar los procesos de IT proponiendo acciones oportunas junto a operaciones con el objeto final de reducir el absentismo.
Participar en los planes de acogida asignados con el objetivo de formar/informar al nuevo personal gestor de centro que llega a la Compañía.
Participar en los proyectos referentes a procesos transversales de Recursos Humanos.
Aportar a administración de personal propuesta de mejora en temas de contratación.
Requisitos
Diplomatura en Empresariales, graduado social derecho o RRLL. Valorable curso de especialización en Recursos Humanos.
Experiencia específica del puesto: 7 años de experiencia previa en puesto similar.
Requerimientos de certificación: Valorable postgrado en RRHH.
Idiomas: castellano, inglés avanzado (Valorable).
Valorable la experiencia asistencia juicios.
Necesidad de Coche y Carnet B1: Carnet de Conducir y vehículo.
Beneficios
La posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.
De crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un nuevo reto.
Formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.
Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad.
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