Descripción de la oferta
TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALESBuscamos a una persona dinámica y organizada para unirse a nuestro equipo como TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES en el área de Relaciones Laborales. En este rol, realizarás una variedad de tareas administrativas clave, incluyendo:¿Cuáles serían tus funciones principales? Participar en las negociaciones con la RLT, previo consenso interno de posición de Compañía y estrategia a seguir.Ofrecer asesoramiento jurídico a los diversos departamentos en material de personal, apoyando y dando el soporte legal en el ámbito laboral de las actividades que se desarrollan.Realización de informes, escritos, cartas y todo tipo de comunicados de carácter legal.Seleccionar e interpretar adecuadamente las normas jurídicas aplicables a los diferentes supuestos y casos planteados, así como favorecer las condiciones necesarias para la consecución de acuerdos con la RLT.Preparación de documentación para su aportación ante organismos de mediación, jurisdicción social e inspección de trabajo.Emplear la argumentación jurídica para la resolución de problemas y casos.Buscar, seleccionar y analizar información proveniente de fuentes jurídicas diversas.Organización y gestión de archivos, documentos y procedimientos del área jurídico-laboral.Identificar procesos, elaboración de procedimientos internos y automatización de estos de cara a mejorar la gestión del área.Realización de gestiones en juzgados, inspecciones y servicios de mediación.Ofrecer soporte administrativo a los abogados para la preparación de procesos.Acceso a las distintas plataformas oficiales para la recopilación de comunicaciones de cualquier índole remitidas a la empresa.Comunicación al área correspondiente en tiempo y forma.Remisión al organismo correspondiente de las contestaciones y escritos elaborados para el área afectada como consecuencia de dichas comunicacionesControl y seguimiento de los plazos establecidos para las contestaciones y ejecuciones de las comunicaciones recibidas.¿Qué perfil estamos buscando?Titulación de Licenciatura/Grado en Derecho oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación.Experiencia mínima de doce (12) meses desempeñando funciones similares a las descritas o funciones propias del área jurídico-laboral.Experiencia y/o conocimiento de legislación laboral demostrable.Experiencia y/o conocimiento demostrable en Compliance y Buen Gobierno Corporativo.Experiencia y/o conocimiento demostrable en la gestión del canal de denuncias.Debes tener excelentes habilidades de organización y atención al detalle, así como dominio de herramientas ofimáticas como Microsoft Office.¿Qué ofrecemos? Comunidad de MadridTipo de contrato: Temporal (Sustitución IT)Jornada flexible de entrada y salida. Jornada: 37,5 horas semanales. o De lunes a jueves, la entrada será entre las 08:00 y las 09:30; y la salida, entre las 16:30 y las 18:00 (con un descanso de 30’ para comer, entre las 13:30 y las 15:00 horas). o Los viernes, la entrada será entre las 08:00 y las 09:30, y, la salida, entre las 13:30 y las 15:00 horas. o En verano, del 1 de julio al 15 de septiembre, el horario será: o De lunes a viernes, entrada entre las 08:00 y las 09:30, y salida, entre las 15:30 y las 17:00 horas. • Posibilidad de realizar un día de trabajo en remoto. Banda salarial: de 23.000 € - 25.000€ brutos anuales 1 día teletrabajoOfrecemos una oportunidad de desarrollo profesional en un entorno de trabajo dinámico y colaborativo. Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestra organización.
