Descripción de la oferta
Buscamos a una persona dinámica y organizada para unirse a nuestro equipo como TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES en el área de Relaciones Laborales. En este rol, realizarás una variedad de tareas administrativas clave, incluyendo:
¿Cuáles serían tus funciones principales?
Participar en las negociaciones con la RLT, previo consenso interno de posición de Compañía y estrategia a seguir.
Ofrecer asesoramiento jurídico a los diversos departamentos en material de personal, apoyando y dando el soporte legal en el ámbito laboral de las actividades que se desarrollan.
Realización de informes, escritos, cartas y todo tipo de comunicados de carácter legal.
Seleccionar e interpretar adecuadamente las normas jurídicas aplicables a los diferentes supuestos y casos planteados, así como favorecer las condiciones necesarias para la consecución de acuerdos con la RLT.
Emplear la argumentación jurídica para la resolución de problemas y casos.
Buscar, seleccionar y analizar información proveniente de fuentes jurídicas diversas.
Organización y gestión de archivos, documentos y procedimientos del área jurídico-laboral.
Identificar procesos, elaboración de procedimientos internos y automatización de estos de cara a mejorar la gestión del área.
Realización de gestiones en juzgados, inspecciones y servicios de mediación.
Ofrecer soporte administrativo a los abogados para la preparación de procesos.
Acceso a las distintas plataformas oficiales para la recopilación de comunicaciones de cualquier índole remitidas a la empresa.
Comunicación al área correspondiente en tiempo y forma.
Remisión al organismo correspondiente de las contestaciones y escritos elaborados para el área afectada como consecuencia de dichas comunicaciones
Control y seguimiento de los plazos establecidos para las contestaciones y ejecuciones de las comunicaciones recibidas.
Titulación de Licenciatura/Grado en Derecho oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación.
Experiencia mínima de doce (12) meses desempeñando funciones similares a las descritas o funciones propias del área jurídico-laboral.
Experiencia y/o conocimiento de legislación laboral demostrable.
Experiencia y/o conocimiento demostrable en Compliance y Buen Gobierno Corporativo.
Experiencia y/o conocimiento demostrable en la gestión del canal de denuncias.
Debes tener excelentes habilidades de organización y atención al detalle, así como dominio de herramientas ofimáticas como Microsoft Office.
Comunidad de Madrid
Jornada flexible de entrada y salida.
Jornada: 37,5 horas semanales. o De lunes a jueves, la entrada será entre las 08:00 y las 09:30; y la salida, entre las 16:30 y las 18:00 (con un descanso de 30’ para comer, entre las 13:30 y las 15:00 horas). o Los viernes, la entrada será entre las 08:00 y las 09:30, y, la salida, entre las 13:30 y las 15:00 horas. o En verano, del 1 de julio al 15 de septiembre, el horario será: o De lunes a viernes, entrada entre las 08:00 y las 09:30, y salida, entre las 15:30 y las 17:00 horas. • Posibilidad de realizar un día de trabajo en remoto.
Banda salarial: de 23.000 € - 25.000€ brutos anuales
1 día teletrabajo
Ofrecemos una oportunidad de desarrollo profesional en un entorno de trabajo dinámico y colaborativo. Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestra organización.
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