Descripción de la oferta
¿Qué harás en el equipo?
Garantizar el cumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral y gestionar la resolución de conflictos protegiendo los intereses de la compañía, asegurando que las condiciones de trabajo se adaptan a las necesidades de la compañía en cada momento.
Aplicar el régimen disciplinario en la compañía (Despidos y Sanciones) en caso de conductas inadecuadas, proponiendo y realizando todos los trámites en caso de sancionar al empleado/a y gestionando la salida del empleado/a de la compañía en caso de sanción muy grave (despido).
Representar a la empresa en las reuniones con los Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud y con los sindicatos.
Coordinar con los despachos externos la defensa jurídica de la empresa ante demandas de trabajadores.
Representar a la Empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral en el área de lo social (Inspección de Trabajo, SMAC, Juzgados de lo Social).
Gestionar y preparar la documentación correspondiente respecto a los requerimientos de la Inspección de Trabajo.
Gestionar los procesos de Elecciones Sindicales en la empresa.
Elaborar contratos de trabajo y cláusulas específicas. Realizar escritos de Modificación Sustancial y novación de condiciones de trabajo.
Prestar asesoramiento y resolver consultas en materia de relaciones laborales a los mandos.
Elaborar y actualizar la normativa de aplicación en Recursos Humanos.
Analizar e interpretar los diferentes convenios colectivos aplicables.
Controlar el cumplimiento de la cuota de reserva para los trabajadores discapacitados. Tramitación del Certificado de Excepcionalidad.
Asegurar la implantación del Plan de Igualdad. Formar parte de la Comisión de Igualdad.
Gestionar Jubilaciones, Jubilaciones Parciales.
Estudiar las novedades legislativas y de jurisprudencia e informar de su impacto.
Proponer ideas para un mejor funcionamiento del departamento.
¿Qué necesitas?
Buscamos profesionales con muchas ganas y pasión por ayudar a los demás y ofrecer lo mejor de ellos mismos.
Formación
Grado universitario en Relaciones Laborales o Derecho.
Experiencia
Valorable experiencia mínima de 3 años en un puesto similar. Muy valorable experiencia en el sector sanitario.
Idiomas
Valorable buen nivel de inglés.
Otras Habilidades y Conocimientos
Valorable buen nivel de Excel. Persona resolutiva, organizada, con capacidad de resolución de conflictos.
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