Descripción de la oferta
Técnico/a de Recursos Humanos y Técnico/a de Inclusión Social para Cruz Roja Valladolid
Cruz Roja, pone en marcha dos procesos de selección en Valladolid: TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOSy TÉCNICO/A DE INCLUSIÓN SOCIAL.
Funciones:
Gestionar el ciclo de nómina completo.
Mantener relación con la Seguridad Social y Servicio Público de Empleo.
Apoyar a las provincias en temas de Administración de Personal, especialmente en campañas estacionales.
Se requiere:
Diplomatura o grado en Relaciones Laborales o similar, o experiencia acreditada.
Experiencia de al menos 3 años en administración de personal de RRHH.
Experiencia de al menos 1 año en SAP SuccessFactors.
Alto conocimiento en Legislación laboral y seguridad social.
Capacidad de planificación y organización, adaptación al cambio y flexibilidad, orientación al logro, trabajo en equipo y orientación a personas.
Se valorará:
Ser personal laboral o voluntario/a activo/a de Cruz Roja o pertenecer a alguno de los colectivos de población vulnerable contemplados en el Plan de Empleo de Cruz Roja.
Jornada laboral: 37 horas semanales distribuidas de lunes a viernes.
Centro de trabajo: Oficina Autonómica Cruz Roja Castilla y León – C/ Arzobispo José Delicado, 5 – Valladolid.
Grupo profesional: Titulado/a 2. Retribución: 23.899 € brutos anuales en 14 pagas.
Beneficios sociales: Flexibilidad horaria, Fondo de Ayuda Social etc.
Funciones:
Planificar y desarrollar actividades de sensibilización dirigidas a la población y captación de nuevas familias acogedoras.
Informar a familias interesadas en el acogimiento.
Planificar, desarrollar y ejecutar el proceso de formación a familias que solicitan incorporarse en el programa.
Realizar entrevistas psicosociales de valoración (visitas a domicilio) para el registro de familias.
Acompañar y asesorar a familias que están realizando un acogimiento familiar.
Elaborar informes de valoración a familias para el acogimiento familiar.
Realizar seguimiento a las familias acogedoras sobre de la medida de protección.
Participar en reuniones de planificación, supervisión y seguimiento de menores de edad y las familias de acogida.
Participar en reuniones, entrevistas de seguimiento de caso, solicitud de recursos en coordinacióncon la red de Recursos de Protección.
Atender situaciones de crisis (ingresos hospitalarios, conflictos familiares, conflictos con familia biológica, etc..).
Atender guardias localizadas con teléfono de 24h en turnos alternos.
Evaluar las acciones desarrolladas atendiendo a los objetivos previstos.
Se requiere:
Diplomatura/Grado en Trabajo Social.
Conocimiento demostrable en intervención desde el Modelo sistémico en la Intervención Familiar.
Conocimientos de Políticas de Protección a la Infancia y Adolescencia y de Recursos para personas menores de edad.
Experiencia en planificación, desarrollo y seguimiento de actuaciones de intervención en programas de colectivos en dificultad social, principalmente en Infancia y Familia.
Experiencia en elaboración de informes de valoración y seguimiento.
Experiencia en impartición de formación, especialmente de contenidos de Infancia y Familia.
Capacidad de trabajo en equipo y en red.
Conocimiento de ofimática.
Estar colegiado/a en el correspondiente colegio oficial.
Competencias técnicas y transversales.
Orientación a la vulnerabilidad.
Contrato sustitución.
Jornada laboral de 40h/semana con horario flexible.
Centro de trabajo: Oficina Provincial de Valladolid C/ Pólvora N.º 6 – 47005 Valladolid.
Grupo profesional Titulado/a Medio Grupo 2. Retribución anual: según Convenio Colectivo de Cruz Roja Oficina Provincial de Valladolid.
Beneficios sociales según convenio Colectivo de Cruz Roja en Valladolid.
Se valorará:
Ser personal laboral o voluntario/a activo/a de Cruz Roja o pertenecer a alguno de los colectivos de población vulnerable contemplados en el Plan de Empleo de Cruz Roja.
Estar en posesión del certificado de discapacidad.
Experiencia en programas específicos del área de competencia.
Conocimiento de idiomas.
Para más información y solicitudes:
Enlaces adjuntos.
Se recuerda que, para poder presentar su candidatura, debe estar inscrito/a en el portal de empleo que publica la oferta.
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