Descripción de la oferta
¿Te gustaría crecer en una multinacional farmacéutica con una planta industrial en plena evolución?
Besins Healthcare, grupo farmacéutico internacional especializado en el desarrollo, fabricación y comercialización de tratamientos hormonales y presente en más de 90 países, busca incorporar en su planta industrial de Muel (Zaragoza) un/a Técnico/a de Recursos Humanos por ampliación del departamento. Conoce más sobre la compañía en www.besins-healthcare.com
¿Qué te aportará esta posición?
UN PROYECTO CON PROPÓSITO Y FUTURO: Formarás parte de una de las cinco plantas industriales del grupo, con un importante potencial de crecimiento, inversión y nuevos retos por delante, en un sector estratégico que contribuye a mejorar la salud de las personas.
UNA POSICIÓN GENERALISTA CON VISIÓN GLOBAL: Participarás en administración de personal, nómina, compensación y beneficios, selección, formación, igualdad, clima laboral y comunicación interna, adquiriendo una visión transversal del área.
AUTONOMÍA, CONFIANZA Y TRABAJO EN EQUIPO: Te integrarás en un equipo donde la colaboración y la comunicación son clave, asumiendo responsabilidades y participando activamente en proyectos e iniciativas de RRHH.
ENTORNO INTERNACIONAL: Trabajarás con herramientas, procedimientos y comunicaciones corporativas en inglés y participarás puntualmente en proyectos del grupo.
CRECIMIENTO Y FORMACIÓN CONTINUA: Te incorporas en un momento de ampliación del equipo, con la posibilidad de aportar ideas, impulsar mejoras y seguir desarrollándote profesionalmente.
CONDICIONES Y BENEFICIOS ATRACTIVOS:
Entrada flexible, 22 días laborables de vacaciones más unos 8 días de ajuste de calendario
seguro médico Sanitas gratuito
ticket restaurante…
¿Qué tendrás que hacer?
Como Técnico/a de Recursos Humanos, participarás en la gestión integral de RRHH de la planta de Muel, combinando la operativa del día a día con el análisis de información y la participación en proyectos del área.
Gestionarás la administración de personal: contrataciones, altas, bajas, modificaciones contractuales, permisos, ausencias e incidencias, y coordinarás el proceso mensual de nómina con el proveedor externo (ADP Payroll), asegurando la exactitud de los datos.
Darás soporte en relaciones laborales y aplicación del convenio colectivo, atenderás consultas de empleados y responsables y realizarás el seguimiento de jornada, turnos, vacaciones, registro horario y horas extraordinarias.
Gestionarás procesos de selección de principio a fin, el onboarding de nuevas incorporaciones y la relación con ETT, consultoras, universidades y centros de FP, participando en acciones de Employer Branding.
Coordinarás el Plan Anual de Formación (técnica, GMP, calidad, PRL, idiomas…), las bonificaciones de FUNDAE y los programas de prácticas y becas.
Elaborarás y analizarás los principales KPI de RRHH (plantilla, absentismo, rotación, formación…) y prepararás informes para la Dirección y los equipos corporativos.
Participarás en compensación y beneficios, en el seguimiento del Plan de Igualdad y en el registro retributivo, así como en la organización de eventos internos, comunicación interna y acciones de clima laboral.
Colaborarás en la gestión documental y administrativa del departamento, en el soporte administrativo de PRL y en proyectos de digitalización y mejora continua de procesos.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Buscamos una persona con formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o afines, y unos 3-5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en empresa final y entorno industrial.
Nos encantaría que aportaras experiencia en administración de personal y nómina (se valorará ADP Payroll), legislación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos, así como en selección, formación y FUNDAE.
Será importante un manejo de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, funciones de búsqueda y cruces de datos). Se valorará el conocimiento de Power BI y Power Query, y la experiencia con HRIS, ERP y herramientas de control horario.
Valoraremos también conocimientos en Planes de Igualdad, registro retributivo, compensación y beneficios, clima laboral, comunicación interna y organización de eventos corporativos.
Buscamos una persona rigurosa, discreta y que sepa tratar la información con total confidencialidad, con capacidad de planificación, autonomía e iniciativa, y con una actitud cercana, positiva y orientada al servicio.
Necesitarás un nivel de inglés funcional (B1-B2). La posición es presencial en Muel (Zaragoza) y es imprescindible disponer de carnet de conducir y vehículo propio.
Besins Healthcare fomenta la creación de un entorno de trabajo donde todas las personas sean tratadas con imparcialidad, respeto y dignidad, poniendo especial atención en impulsar la igualdad de oportunidades y el trato a todo el personal de manera justa y sin prejuicios, eliminando cualquier tipo de discriminación, cualquiera que sea su causa u origen. Los principios de igualdad de oportunidades e igualdad de trato están garantizados sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
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