Descripción de la oferta
Responsabilidades principalesElaboración completa de nóminas, incluyendo incidencias y variaciones.
Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y calendarios laborales.
Tramitación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema RED).
Preparación de finiquitos e indemnizaciones según normativa y tipo de contrato.
Redacción y gestión de cartas de despido (objetivos, disciplinarios y finalización de periodo de prueba).
Gestión de Contrat@, Siltr@, comunicaciones y documentación asociada.
Revisión y aplicación de convenios colectivos.
Control documental laboral y soporte en auditorías internas.
Coordinación con dirección para garantizar el cumplimiento normativo laboral.Requisitos mínimosFormación enRelaciones Laborales y RRHH(o FP en Administración y Finanzas con experiencia laboralista demostrable).
2–3 años de experienciaen asesoría laboral, gestoría o departamento laboral.
Dominio de: Sistema RED, Contrat@, Siltr@, Software de nóminas (A3Nom, Sage o similar),
Conocimiento sólido de normativa laboral y Seguridad Social.
Capacidad para trabajar con rigor, confidencialidad y autonomía.
