Descripción de la oferta
ResponsabilidadesSupervisión y control en fábrica del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos y salud laborales.Gestión de EPíS.Elaboración de procedimientos de trabajo.Gestión de permisos de trabajo en fábrica.Evaluación de los riesgos de los equipos de trabajo.Gestión de reconocimientos médicos.Investigación y estudio de accidentes de trabajo.RequisitosFormación universitaria de grado.Imprescindible Máster universitario en PRL con al menos dos especialidades (ergonomía, psicosociología y seguridad en el trabajo) o título de técnico superior en prevención de riesgos profesionales.Valorable experiencia como técnico/a de PRL.Residencia en zonas cercanas al puesto (Padrón y/o Catoira) y/o posibilidad de cambio de domicilio.Disponibilidad/flexibilidad horaria.Valorable nivel de inglés y/o francés.Qué ofrecemosRemuneración competitiva según valía del perfil y experiencia demostrable.Trabajar en un contexto joven y colaborativo que te ayudará a desarrollar nuevas competencias.Proyecto estable, de futuro dentro de una empresa en constante crecimiento con una media superior al 25% anual en sus 25 años de recorrido y con posibilidad real de desarrollo profesional dentro de un equipo internacional y multidisciplinar.Plan interno de formación: cursos de idiomas internacionales (inglés y francés), aplicaciones informáticas (Excel, BI, etc.); entre otras formaciones internas.Retribución flexible: seguro médico, cheque restaurante, guardería, transporte.Actividades Team Building: eventos deportivos, sociales para personas trabajadoras y familia.CompromisosCompromiso con la igualdad de género: la empresa tiene un firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación laboral. Todas sus ofertas de trabajo se basan en la igualdad y en la no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo.Compromiso con la diversidad e inclusión: una discapacidad o un problema de salud no debe ser un obstáculo para participar en un procedimiento de selección. STAC respeta el principio de inclusión en los procedimientos de selección y ofrece a todos los candidatos las mismas oportunidades de demostrar sus competencias en igualdad de condiciones al detectar y eliminar las barreras y obstáculos que puedan surgir en función de una discapacidad o problema de salud.
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