Descripción de la oferta
Como¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación.Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales y Gestión del Talento , formarás parte de un equipo multidisciplinar comprometido con la seguridad, la salud y el desarrollo de las personas en entornos laborales dinámicos. Tu rol será fundamental para identificar, evaluar y controlar riesgos en el día a día, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura preventiva. Trabajarás formando parte del departamento de RRHH y en estrecha colaboración con departamentos operativos para implementar soluciones prácticas, investigar incidentes y diseñar planes formativos que impacten directamente en la reducción de accidentes y el bienestar del personal.Buscamos un perfil técnico que asuma la responsabilidad operativa de la seguridad y salud en nuestra Empresa, contando con el apoyo de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA). Además esta persona participará activamente en proyectos clave de desarrollo de personas.Tus funciones principales serán:Área de Prevención de Riesgos y Salud Laboral:Gestión Operativa de la PRL:Coordinar la actividad preventiva de la empresa, supervisando la documentación, las inspecciones de seguridad y el cumplimiento de la normativa.Relación y Gestión con el Servicio de Prevención Ajeno.Investigación de Accidentes:Liderar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, analizando las causas y proponiendo e implantando las medidas correctoras necesarias.Planes de Emergencia:Organizar y evaluar los simulacros de evacuación anuales, así como formar y coordinar a las brigadas de emergencia de la empresa.Coordinación de Actividades Empresariales:Gestionar el control y el intercambio documental con empresas externas, contratistas y proveedores.Empresa Saludable:Diseñar y gestionar programas de bienestar integral y promoción de la salud (ergonomía, gestión del estrés, riesgos psicosociales y vida saludable).Área de Organización y Gestión del Talento:Plan de Acogida:Formar parte del proceso de bienvenida de las nuevas incorporaciones impartiendo la formación e información inicial obligatoria en PRL, entregando los Equipos de Protección Individual necesarios y realizando el seguimiento de su adaptación para garantizar una integración segura y efectiva.Plan de Formación:Detectar necesidades formativas (tanto técnicas como de PRL), diseñar el calendario anual de cursos y gestionar las bonificaciones ante FUNDAE.Descripción y Valoración de Puestos:Redactar y actualizar las fichas de Descripción de Puestos de Trabajo (DPT) y colaborar en las metodologías de valoración interna.Evaluación del Desempeño:Coordinar las campañas periódicas de evaluación del rendimiento, vinculando los resultados con futuras necesidades de formación.Requisitos mínimos:Formación:Grado Universitario en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, Ciencias del Trabajo o Ingeniería.Formación específica imprescindible:Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades (Seguridad, Higiene e Ergonomía/Psicosociología).Experiencia:Mínimo de 1 año de experiencia en puestos de gestión de PRL. Se valorará muy positivamente el interés o experiencia previa en funciones generalistas de gestión de personal.Ofrecemos:Contrato indefinido a jornada completa.Horario intensivo de mañana.Incorporación a un departamento de Recursos Humanos cercano y dinámico.Un puesto con alto nivel de autonomía y responsabilidad técnica en prevención, combinado con aprendizaje real en desarrollo de Recursos Humanos.Banda salarial:25.brutos anuales.Esta posición ofrece un entorno de trabajo colaborativo y en constante evolución, donde podrás desarrollar tu carrera profesional a través de proyectos transversales y la oportunidad de influir en decisiones estratégicas de seguridad y talento. xqysrnh Valoramos el compromiso con la mejora continua y el liderazgo proactivo.
