Descripción de la oferta
¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno creativo?
Misión
Buscamos una persona que lidere la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en España, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo entornos de trabajo seguros.
Prevención de Riesgos Laborales
Coordinación con el servicio de prevención.
Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción.
Control de la vigilancia de la salud.
Gestión y actualización de la documentación preventiva.
Investigación y seguimiento de accidentes laborales.
Velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en tiendas y oficinas.
Promover una cultura preventiva en la organización.
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
Valorable formación específica en PRL.
Mínimo 1 año en funciones de PRL, RRHH o Administración de Personal.
Valorable experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales.
Conocimientos técnicos
Conocimientos de normativa en Prevención de Riesgos Laborales.
Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos.
Inglés medio-alto (capacidad para comunicarse en entorno profesional).
Lo que buscamos
Perfil dinámico, resolutivo y con iniciativa.
Capacidad de organización y atención al detalle.
Mentalidad de mejora continua y orientación a soluciones.
Soltura con herramientas digitales y facilidad para adaptarse a nuevos entornos tecnológicos.
Interés por optimizar procesos y aplicar nuevas herramientas (incluida IA) en el día a día.
Posición con recorrido y crecimiento hacia un entorno internacional.
Entorno dinámico y en constante evolución.
Oportunidad de desarrollo en un área clave dentro de la organización.
Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa.
Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestro proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
#J-18808-Ljbffr
