Descripción de la oferta
MisiónBuscamos una persona que lidere la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en España, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo entornos de trabajo seguros.Seguimiento de evaluaciones de riesgos y planes de acción.Control de la vigilancia de la salud.Gestión y actualización de la documentación preventiva.Investigación y seguimiento de accidentes laborales.Velar por el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en tiendas y oficinas.Promover una cultura preventiva en la organización.PerfilGrado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.Valorable formación específica en PRL.Mínimo 1 año en funciones de PRL, RRHH o Administración de Personal.Valorable experiencia en entornos dinámicos y/o internacionales.Conocimientos técnicosConocimientos de normativa en Prevención de Riesgos Laborales.Nivel avanzado de Excel y capacidad para trabajar con datos.Inglés medio-alto (capacidad para comunicarse en entorno profesional).Lo que buscamosPerfil dinámico, resolutivo y con iniciativa.Capacidad de organización y atención al detalle.Mentalidad de mejora continua y orientación a soluciones.Soltura con herramientas digitales y facilidad para adaptarse a nuevos entornos tecnológicos.Interés por optimizar procesos y aplicar nuevas herramientas, incluida IA, en el día a día.Qué ofrecemosPosición con recorrido y crecimiento hacia un entorno internacional.Entorno dinámico y en constante evolución.Oportunidad de desarrollo en un área clave dentro de la organización.Camper está comprometida con los objetivos de igualdad de oportunidades con el fin de crear una empresa diversa e inclusiva.Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de los valores de nuestra empresa.Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural, libre de discriminación y acoso ilegales.El proceso de selección tiene en cuenta a los candidatos sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.Se tendrán en cuenta todos los candidatos, incluidos aquellos con una amplia variedad de antecedentes y experiencias distintivas.
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