? Implantar procedimientos y herramientas de seguridad: permisos de trabajo, bloqueo-etiquetado(LOTO), consignaciones, control de contratistas, permisos en caliente,espacios confinados, ATEX, planes de emergencia y simulacros.? Realizar auditorías e inspecciones regulares en planta identificando puntos de mejora yseguimiento de acciones correctivas.? Asegurar el correcto uso y control de EPIs y medidas colectivas.? Diseñar e implantar los KPIs de seguridad (TRIR, frecuencia y gravedad, nº deobservaciones, % cumplimiento de inspecciones y formaciones, % cierre de accionesen plazo, etc.).? Monitorizar, analizar y reportar resultados a Dirección; proponer planes de acción yliderar su ejecución.? Mantener la gestión documental (evaluaciones de riesgos, planes de seguridad,procedimientos, registros).? Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno SPA y con responsables de sección decada de fábrica.? Gestionar CAE (Coordinación de Actividades Empresariales) con proveedores ycontratistas.? Investigar incidentes y accidentes, realizar análisis causa raíz y establecer accionespreventivas y correctivas.? Impulsar formación y sensibilización reforzando así la cultura preventiva. Requisitos ? Titulación universitaria Ingeniero o similar con Máster de PRL con las 3 especialidades:Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía.? Mas de cinco años de experiencia en entorno industrial; muy valorable sectormetalurgia en especial sector extrusión aluminio.? Sólido conocimiento de normativa aplicable.? Clara orientación de campo y presencia continua en planta; disponibilidad paradesplazamientos frecuentes entre Madrid, Segovia, Sevilla y Logroño.? Habilidades de comunicación, liderazgo de influencia, orden y rigor técnico.? Manejo fluido de herramientas informáticas.? Se valorará experiencia en implantación de ISO 45001, en entornos multiplanta.? Se valorará disponer de movilidad geográfica. Se ofrece ? Contrato indefinido y proyecto estable en un grupo industrial en crecimiento.? Autonomía y pleno apoyo de la dirección? Plan de acogida específico, formación continua y posibilidad de desarrollo.? Retribución competitiva acorde a experiencia.