Descripción de la oferta
¿Qué perfil estamos buscando?
Buscamos un perfil consultor que nos ayude a impulsar el área de Organización como una palanca estratégica para la transformación que tiene por delante la compañía. Su misión será liderar y acompañar iniciativas de Organización orientadas a asegurar la estructura, los roles y el dimensionamiento adecuados, así como a reforzar la cultura del management, impulsando la simplificación, la colaboración transversal y la eficiencia, y asegurando una implantación sostenible y medible del cambio.
Responsabilidades
Elaborar la propuesta de enfoque, realizar el diagnóstico, definir el plan de trabajo y liderar iniciativas estratégicas de Organización, actuando como perfil consultor en proyectos organizativos. Las iniciativas se enmarcan en tres ámbitos de actuación.
Estructura Organizativa: asegurar roles y funciones de cada área; revisar periódicamente estructuras y funciones, detectando oportunidades de mejora y abriendo reflexiones estratégicas a nivel directivo; definir la gobernanza para canalizar peticiones de cambios organizativos; mantener actualizada la cadena de valor y los principales procesos de la compañía (junto al equipo de Transformación de procesos).
Dimensionamiento: monitorizar y actualizar métricas de actividad, asegurar el correcto dimensionamiento de la compañía y desarrollar y mantener el Workforce Planning en base a las necesidades de actividad y capacidades.
Cultura: integrar la revisión de funciones, la medición de la actividad y la gestión activa de capacidades y conocimiento como parte de la gestión; consolidar el cambio impulsado mediante programas de gestión del cambio cultural, asegurando adopción y sostenibilidad.
Participación en el desarrollo de proyectos transversales que supongan o impliquen la revisión de algún modelo operativo o tengan impactos a nivel organizativo.
Para ello, será necesaria una interacción transversal con todas las áreas de la compañía y una comunicación frecuente con Directores.
Elaborar informes ejecutivos y reporting a fin de transmitir los planes de trabajo y el avance de los mismos (KPIs: evolución de la estructura y roles, dimensionamiento, eficiencia y calidad del management, entre otros).
Requisitos y competencias clave
Al menos 5 años de experiencia en proyectos de Organización (consultoría interna/externa), liderando iniciativas de diagnóstico, diseño e implantación de mejoras organizativas.
Experiencia en definición y revisión de estructuras organizativas, roles, funciones y responsabilidades, así como en la implantación de gobernanzas asociadas.
Experiencia en definición, evolución y despliegue de modelos operativos (cadena de valor, procesos end-to-end, interfaces entre áreas y mecanismos de coordinación).
Experiencia en dimensionamiento y planificación de capacidades (métricas de actividad, análisis de carga/capacidad, y/o Workforce Planning) y en gestión del cambio para asegurar adopción y sostenibilidad. Capacidad para elaborar informes ejecutivos y reporting a Dirección.
Conocimiento del sector seguros o financiero, especialmente área económico-financiera e inversiones (valorable).
Capacidad para influir, motivar y movilizar a equipos transversales, con liderazgo sin jerarquía.
Capacidad de análisis y orientación a resultados.
Capacidad de relación y saber estar.
Organización y planificación: capacidad de gestionar varias iniciativas de forma concurrente y de compaginar proyectos de distinta envergadura y complejidad.
Trabajo en equipo y flexibilidad para asumir repriorizaciones.
#J-18808-Ljbffr
