Descripción de la oferta
En una reconocida empresa líder de fabricación de electrodomésticos, estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas, Administración de Personal y RRLL para formar parte de nuestro departamento de Personas y Cultura (P&C). Si eres una persona organizada, analítica y te apasiona la gestión del talento desde su vertiente legal y administrativa, ¡esta oportunidad es para ti!
Departamento: Personas y Cultura (P&C).Ubicación: España (Oficinas centrales).
Misión del Puesto
Tu objetivo principal será llevar a cabo las tareas de administración de personal de la compañía, abarcando todo lo relacionado con la contratación de personal, seguros sociales y nóminas. Asimismo, darás soporte y ejecutarás tareas administrativas clave dentro del área de Relaciones Laborales.
Principales Responsabilidades
Gestión de Nómina: Recopilar, procesar y mantener actualizada la información necesaria para el cálculo de las nóminas mensuales de los empleados.
Gestión del Dato: Registrar y actualizar constantemente los datos de la plantilla en los sistemas internos de la compañía.
Cumplimiento Legal: Calcular salarios, deducciones y realizar las retenciones de seguridad social pertinentes, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales.
Compensación y Beneficios: Implantar las políticas de retribución e incentivos de la compañía.
Atención al Empleado: Actuar como punto de contacto para la comunicación con los empleados y la resolución de dudas relacionadas con el departamento.
Relaciones Laborales: Recopilar y procesar documentación referida a inspecciones laborales, juicios y demás procedimientos legales. Realizar la documentación vinculada a despidos y ceses.
Comité de Empresa: Preparar la documentación necesaria, asistir a reuniones y mantener una comunicación fluida con el comité de empresa.
Soporte General: Asegurar la correcta ejecución de todos los procesos administrativos del área de P&C.
Requisitos y Competencias
Formación y Experiencia Técnica
Titulación: Formación Universitaria en Relaciones Laborales o similar.
Conocimientos: Sólida base en administración de la nómina y capacidad para la interpretación y aplicación de convenios colectivos.
Herramientas: Dominio de Siltr@, Contrat@, Delt@, Excel y Sage o programas similares.
Valorable: Conocimiento de la herramienta SAP.
Actualización: Interés y actualización constante en materia jurídica y legislativa.
Competencias Personales
Máxima discreción y habilidad para manejar información confidencial y sensible.
Capacidad analítica, atención al detalle y alta precisión en el trabajo diario.
Habilidad para organizar y gestionar grandes volúmenes de datos de manera eficiente.
Excelentes habilidades de comunicación, contacto entre personas y orientación al cliente para resolver consultas y problemas.
Efectividad, credibilidad y curiosidad por aprender novedades legislativas.
Salario: 24.500 euros brutos anuales, con flexibilidad para elegir el cobro entre 12 y 14 pagas.
Flexibilidad: Horario flexible de entrada y salida para facilitar la conciliación.
Teletrabajo: 1 día de teletrabajo a la semana (a final de año serán 2 a la semana).
Beneficios Sociales: Seguro médico y seguro de vida pagado por la empresa.
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