Descripción de la oferta
Importante empresa de sector Gran Consumo, precisa incorporar en sus oficinas de Hospitalet a un/a Técnico/a de Nóminas y realizará las siguientes funciones:¿Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes. Desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto.Gestión integral de nómina y administración de personaConfección, cálculo y cuadre del ciclo completo de nómina (multisociedad y multiconvenio) en entornos fabriles y de oficinas.Gestión administrativa del personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, anexos y documentación asociada.Administración de procesos laborales (SILTRA, Sistema RED, SEPE, CASIA).Control y gestión del absentismo, tiempo de trabajo, turnos, vacaciones y permisos conforme a la normativa laboral.Cálculo de prestaciones, indemnizaciones y finiquitos.Elaboración y presentación de impuestos y liquidaciones mensuales y anuales (Seguros Sociales, IRPF, Forales).Cuadre contable mensual, provisiones y conciliaciones con el área financiera.Gestión de embargos, requerimientos y solicitudes de información.Ejecución de pagos mensuales de nómina.Control, reporting y auditoría de datos HRDesarrollo, actualización y mantenimiento de las bases de datos corporativas y dashboards e indicadores clave (KPI’s) de Recursos Humanos.Seguimiento y análisis de desviaciones respecto al presupuesto de personal.Control y validación de la integridad de los datos laborales en los sistemas internos.Elaboración de informes analíticos periódicos para la dirección y participación activa en auditorías internas y revisiones de procesos HR.Detección de oportunidades de mejora y optimización de procesos administrativos y retributivos.Asesoramiento, relaciones laborales y soporte al área de RRHHResolución de consultas e incidencias relacionadas con nómina, beneficios y gestión del tiempo de las personas trabajadoras y responsables.Parametrización, mantenimiento y soporte funcional del sistema de control horario.Colaboración en la elaboración y actualización de políticas internas, procedimientos laborales y normativa corporativa.Apoyo en procesos de relaciones laborales, especialmente en la gestión de salidas, comunicaciones y cumplimiento de convenios.Se requiere:Experiencia en puesto similar de 3-5 años en empresa final o asesoría. xcskxlj Formación en RRHHExperiencia confeccionando nóminaConocimiento de legislación y regulaciónConocimiento de ERP A3Excel avanzadoHorario flexible de lunes a jueves, intensivo los viernesIncorporación a empresa solvente y reconocida.#J-18808-Ljbffr
