Join to apply for the Técnico/a de HR - Reporting y Sistemas role at SDG Group España
¿Sabes que en SDG Group estamos especializados en proyectos de Data & AI, en cualquier punto de su cadena de valor?
¿Sabes que somos la consultora líder en el mercado español, con la mayor plantilla de profesionales dedicados al mundo del dato, y con una presencia relevante a nivel global?
Dentro del equipo de People First (HR) nos encargamos de atraer, desarrollar y fidelizar a talento especializado en Data & AI, al mismo tiempo que promovemos una cultura corporativa de excelencia, innovación y bienestar.
El objetivo principal de esta vacante es garantizar la fiabilidad, precisión y disponibilidad de la información de Recursos Humanos, actuando como uno de los pilares de soporte administrativo y analítico para el departamento. Serás parte de un equipo encargado de la operación eficiente de los sistemas de HR (HRIS), la generación puntual del reporting mensual y el análisis de datos clave.
Tu rol será esencial para ayudar a tomar decisiones estratégicas informadas sobre el talento de SDG Group.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
1. Reporting y Análisis de Datos
Elaboración y Gestión del Reporting Mensual:

Dar soporte en el diseño, preparación y distribución del informe mensual de HR (Global y de Grupo), incluyendo métricas clave de personal (Headcount, rotación, etc.).
Asegurar la coherencia y precisión de los datos en todos los informes.
Generar análisis ad-hoc para identificar tendencias, patrones y anomalías en los datos de talento, proporcionando insights que apoyen la toma de decisiones estratégicas.

Soporte en Procesos Clave de HR

Colaborar activamente en la recopilación y análisis de datos para los ciclos anuales de evaluaciones del desempeño/revisión salarial.

2. Gestión de Sistemas HRIS
Mantenimiento y actualización de Sistemas:

Dar soporte en las actualizaciones de datos de personas, estructura organizacional y condiciones laborales en los sistemas internos (BambooHR, SAP, etc.) y en plataformas externas de beneficios (Edenred, por ejemplo).
Actuar como punto de contacto técnico primario para el departamento de HR global en el uso y resolución de incidencias básicas de los softwares de gestión de personal.

Calidad del Dato

Diseñar y ejecutar revisiones periódicas para garantizar la integridad, exactitud y consistencia de los datos entre diferentes sistemas.
Documentar y mantener manuales de procedimientos para la correcta introducción y gestión de datos en los sistemas.

3. Soporte Administrativo

Soporte Administrativo: Colaborar en la preparación de informes y documentación.
Colaboración Interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con el resto de equipos corporativos.

¿Qué te hará triunfar en el puesto?

Gran conocimiento de Excel, orientación al detalle y trabajo en equipo
Experiencia profesional trabajando en gran empresa multinacional
Contrato indefinido (retribución a la altura de la aportación profesional).
Desarrollo profesional, plan formación.
Trabajar en un entorno joven, creativo e innovador.
Smartworking (horario flexible, teletrabajo, jornada de verano intensiva).
Beneficios sociales.

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